Министерство образования и науки Российской Федерации

Казанский государственный технический университет им. А.Н.Туполева

Экономический факультет

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

Курсовая работа

по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

на тему «Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда»

Мартынов Евгений Владимирович

№ зачетной книжки 016568

Курс 3

группа 8361

специальность Менеджмент организаций

вариант 8

Казань - 2007

Содержание

1.Введение

2.Документы по учету труда и его оплаты

3.Виды, формы и системы оплаты труда.

3.1.Формы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная

3.2.Системы оплаты труда

3.3.Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.

3.4.Механизм материального стимулирования.

4.Аналитический и синтетический учет начислений и удержаний из заработной платы.

5.Бухгалтерский учет налога на доходы физических лиц.

6.Заключение

7.Список использованной литературы

8.Приложение 1

9.Приложение 2

1. Введение

Во всем мире бухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом предприятии он испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политических и культурных особенностей каждой страны.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Законодательство России о бухгалтерском учете устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации (РФ).

Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются:

· обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями;

· составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций и их доходах и расходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.

Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.

Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--