Курсовая работа: Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
Премирование работников может иметь характер меры поощрения. Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдать премию, наградить ценным подарком и т.п. В этом случае выплата премии является не обязанностью, а правом работодателя. К стимулирующим выплатам можно отнести вознаграждение по итогам работы за год. Такие выплаты характерны для бюджетных организаций. Вместе с тем такие выплаты могут предусматриваться коллективным договором или локальным актом в организациях любой формы собственности и организационно – правовой формы.
В заработную плату работника может включаться доплата за выслугу лет, которая, как правило, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и зависит от непрерывного стажа работника.
В настоящее время на территории Российской Федерации продолжает действовать ряд нормативных актов бывшего СССР, регулирующих, в том числе вопросы доплаты работникам за выслугу лет, но они носят рекомендательный характер. Это сформулировано в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 20 апреля 1999 г. №4058/98.
1.2. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций
Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты включает в себя:
· Тарифные ставки
· Оклады (должностные оклады)
· Тарифную сетку
· Тарифные коэффициенты
Основной частью тарифной системы являются тарифные ставки.
Тарифная ставка – фиксированный размер труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка 1–го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени.
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент устанавливает отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов.
Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы основана на Единой тарифной сетке, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. №256 « О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». Единая тарифная сетка (ЕТС) представляет собой единую шкалу тарификации оплаты труда рабочих и служащих. Она охватывает все группы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением органов представительной и исполнительной власти. ЕТС построена по принципу сопоставления сложности работ и квалификации исполнителей в различных отраслях бюджетной сферы, что позволяет вести одинаковые соотношения тарифных ставок и окладов между различными категориями персонала независимо, от его отрасли. В результате равносложный труд, независимо от его приложения, оценивается по единой номинальной тарифной ставке, которая должна являться гарантией при выполнении нормы труда. С 1 декабря 2001 г. соотношение между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5. Постановлением Правительства РФ №785 с последующими изменениями и дополнениями были определены основные диапазоны разрядов оплаты труда, которыми руководствовывается каждая отрасль бюджетной сферы. Приказом Минобразования России и Госкомвуза России от 31 августа 1995 г. №463/1268 был предусмотрен диапазон для учреждений образования.
Таблица 1
Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников учреждений образования Российской Федерации
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
| I. Руководители | |
|
Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования | 12-16 |
Продолжение таблицы 1
| 1 | 2 |
| Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования. Директор (начальник, заведующий) филиала, учреждения образования | 11-15 |
| Управляющий учебным хозяйством | 10-15 |
| Руководитель структурного подразделения учреждения образования | 9-14 |
| Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) | 12-15 |
| II.Специалисты | |
|
Учитель Преподаватель | 7-14 |
|
Учитель – дефектолог, учитель – логопед, логопед Преподаватель – организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) Руководитель физического воспитания Мастер производственного обучения Методист, инструктор – методист (включая старшего) | 8-14 |
| Концертмейстер | 7-14 |
| Музыкальный руководитель | 7-13 |
|
Воспитатель (включая старшего) Классный воспитатель Социальный педагог Педагог – психолог Педагог - организатор | 7-14 |
|
Педагог дополнительного образования К-во Просмотров: 231
Бесплатно скачать Курсовая работа: Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
| |