Курсовая работа: Экономическое обоснование проекта создания предприятия по производству обоев

где П_вр и П_пр соответственно процент вспомогательных и процент производственных рабочих по предприятию.

Max: Ч_вр = 90*45/55=74чел.

Ч=90+74=164чел.

Min: Ч_вр =70*45/55=57чел.

Ч=70+57=127чел.

3)Численность руководителей и специалистов – Ч_р.с. и численность служащих Ч_сл определяется в процентах от количества всех рабочих предприятия.

Max: Ч_р.с. = 164*0,11=18чел.

Ч_с.л.= .164*0,06=10чел.

Min: Ч_р.с. = 127*0,11=14чел.

Ч_с.л. =127*0,06=8чел.

Результаты расчета численности персонала сведены в таблице 3.1

Таблица 3.1

Сведения о персонале предприятия

№ п/п	Категории работающих	При минимальной мощности предприятия		При максимальной мощности предприятия
		Количество, чел.	структура, %	количество, чел.	структура, %
1	Рабочие:
	Производственные	70	46,9	90	46,9
	Вспомогательные	57	38,3	74	38,5
2	Руководители и специалисты	14	9,4	18	9,4
3	Служащие	8	5,4	10	5,2
Итого	149	100	192	100

Результаты расчета численности персонала представим в виде круговых диаграмм для предприятий с различными производственными мощностями:

Таким образом, основную часть персонала предприятий с максимальной и минимальной мощностями составляют производственные рабочие (соответственно 46.9 и 46.9). Чуть меньше составляют вспомогательные рабочие (38.5 и 38.3).

Наряду с численностью работающих на предприятии необходимо определить годовые затраты по их заработной плате, для чего следует рассчитать плановые фонды заработной платы для каждой категории персонала.

Оплата труда производственных рабочих чаще всего осуществляется по сдельно-премиальным системам, а вспомогательных рабочих – по повременно-премиальным системам, поэтому фонд основной заработной платы (ФЗП) для этих категорий персонала рассчитывается так:

а) для производственных рабочих:

ФЗП_пр = С_пр * t * К_пр ,

где С_пр – среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих с доплатами за работу в ночные часы, за обучение учеников, за руководство бригадой, за совмещение профессий и т.д.;

К_пр – коэффициент, учитывающий премии

б) для вспомогательных рабочих:

ФЗП_вр = С_вр * F _др * Ч_вр * К_пр ,

гдеС_вр - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих с доплатами за условия труда.

Дополнительная заработная плата определяется от основной и в сумме с основной заработной платой дает плановый фонд заработной платы соответственно производственных и вспомогательных рабочих (15%).

Плановый фонд заработной платы других категорий персонала: руководителей, специалистов, служащих определяется также с делением на фонд основной и фонд дополнительной заработной платы по однотипным формулам:

а) фонд основной заработной платы:

ФЗПП_р.с.(сл) = О_р.с(сл) * 11 * Ч_{Рр.с(сл)} * 1,3 ,

гдеО_р.с(сл) - среднемесячный оклад соответственно руководителей, специалистов или служащих;

11 – количество рабочих месяцев в году для одного работника перечисленных категорий персонала;

1.3 – средний коэффициент, учитывающий премии и доплаты для этих категорий персонала.

б) фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 15% от фонда основной заработной платы по каждой категории персонала.

Все рассчитанные параметры по заработной плате необходимы для формирования текущих затрат на производство изделий. Кроме этого для оценки эффективности проектных решений необходимо рассчитывать среднюю заработную плату одного производственного рабочего и одного работающего:

ЗП = ФЗП / 12 * Ч,

где ФЗП – плановый фонд заработной платы соответственно производственных рабочих или всего персонала предприятия, тыс. руб.