Курсовая работа: Экономическое обоснование программного обеспечения на базе предприятия ЗАО Кремний
34
50
1700
Отладка программы
34
37
1258
Итого
127
4318
Итого расходы по основной заработной плате составили 4318 руб.
Трудоемкость работ была согласована со специалистами.
2.1.3. Определение дополнительной заработной платы
Дополнительная заработная плата – это оплата очередных и дополнительных отпусков, денежная компенсация неиспользованного отпуска, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, а также другие выплаты в соответствии с законодательством о труде или коллективными договорами за не проработанное на производстве время (не явочное время).
Дополнительная заработная плата определяется по формуле:
ЗПДОП = ЗПОСН * (КДПЗ+КР) (4)
Для донного предприятия районный коэффициент равен 30%, коэффициент дополнительной заработной платы равен 20%. Исходя из этого по формуле (4) определяем: ЗПДОП = 5614 * 0.5 = 2807 руб.
где ЗПДОП - дополнительная заработная плата, рублей;
КДПЗ – коэффициент дополнительной заработной платы, рублей;
КР - районный коэффициент.
2.1.4. Расчет отчислений на социальные нужды
Отчисления на социальные нужды – это выплаты производимые предприятием во внебюджетные фонды. В эту статью включаются отчисления на социальные нужды по установленным нормам от суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих:
Отчисления на социальные нужды определяется по формуле:
ОСН = (ЗПОСН + ЗПДОП) * НО (5)
ОСН = (5614 + 2807) * 0.26 = 2189,46 руб.
где ОСН - отчисления на социальные нужды;
НО – норма отчислений на социальные нужды, имеет значение 35,6%.
2.1.5. Расчет полной заработной платы
Полная заработная плата включает в себя основную и дополнительную заработную плату, а также отчисления на социальные нужды.
Полная заработная плата опредеделяется по формуле:
ЗППОЛН = ЗПОСН + ЗПДОП + ОСН (6)
где ЗППОЛН - полная заработная плата, рублей. Исходя из формулы (6) находим: ЗППОЛН = 5614 + 2807 + 2189,46 = 10610,46 руб.