Курсовая работа: Экономическое обоснование создания туроператорской фирмы

· отрасль производства;

· масштабы предприятия;

· уровень специализации и кооперирования предприятия;

· организация обслуживания производства и фирмы в целом.

Уставной капитал формируется и утверждается вместе с уставом предприятия при его образовании и реформировании. Предприятия самостоятельно решают вопросы о структуре и размере уставного капитала и его изменении.

Вкладчиками при формировании и расширении уставного капитала могут выступать: государственные органы (включая федеральные и местные органы власти, иностранные государства), сторонние предприятия и организации (включая банки, холдинги, концерны и др.), общественные организации, частные лица.

В упрощенном виде в работе к уставному капиталу следует отнести:

К уст = основные фонды + оборотные средства + расходные материалы (в мес.) + нематериальные активы.

К уст = 17976000 + 237500 + 37480 + 396000 = 18 646 980 руб.

Расчет трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда

Персонал – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в производстве туристских услуг. Он состоит из штатных сотрудников, совместителей, временных наёмных работников.

Штатное расписание – это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия, представляющий перечень сгруппированных по отделам и службам должностей специалистов с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Штатные сотрудникипостоянно работают в организации, их трудовые книжки хранятся в отделе кадров данной организации.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и структурных подразделений, а также заместителей по следующим должностям: директора, начальники, заведующие; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.). Сотрудники данной категории, как правило, имеют высшее специальное образование и значительный стаж работы по специальности. Они организуют производство туристских услуг, принимают управленческие решения, решают сложные производственные задачи, устраняют конфликты.

Специалисты – работники, имеющие высшее или специальное образование и обладающие специальными знаниями и навыками, занимающие определённые должности: бухгалтеры, экономисты, техники, юристы и др.

Рабочие – работники, непосредственно занятые производством туристских услуг. Эффективность бизнеса определяется квалификацией и ответственностью каждого сотрудника.

Оплата труда – это система отношений, обеспечивающее установление и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллегиальными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда персонала в туризме производится по месячным должностным окладам, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам, а также в процентах от выручки.

Фонд оплаты труда – это суммарные расходы предприятия на оплату труда работников независимо от источников этих выплат. Фонд оплаты труда является налогооблагаемой базой единого социального налога (ЕСН). Ставка ЕСН=26,2%. В 26,2% включены:

· 20% – отчисления в Пенсионный фонд;

· 3,2% – отчисления в фонд социального страхования;

· 2,8% – отчисления в фонд ОМС (обязательного медицинского страхования);

· 0,2% – действующий в туризме сбор на травматизм.

Таблица 1.5.Расчет потребности персонала

№ п/п	Должность	Численность	Оклад, руб.			Фонд оплаты труда, руб.
Административно-управленческий персонал
1	Директор	1		35000		35000
2	Зам. директора	1		28000		28000
3	Бухгалтер	1		25000		25000
4	Секретарь	1		18000		18000
Итого						106000
Производственный персонал
5	Менеджер по внешнему туризму	3			23000	69000
6	Менеджер по рекламе	1			20000	20000
7	Водитель	1			15000	15000
8	Уборщик	1			7000	7000
Итого						111000
Итого – общий фонд оплаты труда (в месяц)						217000

Итак, фонд оплаты труда административно-управленческого персонала в месяц равен 106000 руб., тогда в год он составит: 106000*12= 1272000 руб.

Фонд оплаты труда производственного персонала в месяц равен 111000 руб., тогда в год он составит: 111000*12= 1332000 руб.

Общий фонд оплаты труда в год составит: 1272000+1332000=2604000 руб.

Единый социальный налог для труда административно-управленческого персонала составит:

1272000x26,2%

ЕСН =---------- – = 333264 руб. в год.