Курсовая работа: Экономика и организация работ по селективным методам изоляции пластовых вод в условиях ЛУПНП и КРС
5. Ликвидация аварий, технологических осложнений - по факту
6. Экспериментальные работы при внедрении новых технологий и оборудования - по факту
Причины повторных работ и осложнений расследуются комиссией в составе представителей ЦДНГ, ведущего инженера и инженера ЦП и КРС.
План-заказ, пронормированный инженером по организации и нормированию труда, является основный исходный документом для начисления заработной платы.
Дополнительный перечень работ, неуказанный в план -заказе также нормируется и уплачивается после утверждения акта ведущий инженером (инженером - технологом 1 категории) ЦП и КРС.
По истечению отчетного месяца мастер ПКРС составляет наряд - задание с указанием соответствующих данных членов бригады, нормативные и фактической продолжительности выполненных ремонтных работ.
Рабочие занимающиеся капитальным ремонтом скважин оплачивается по сдельно-премиальной системе.
Технологические необходимые работы и технологические перерывы на которые нет норм времени оплачиваются по временным тарифным ставкам рабочих бригад ЦКРС.
Рабочие занимающиеся текущим ремонтом скважин оплачиваются по повременно-премиальной системе с выдачей нормированных заданий, за конечные результаты труда. Оплата производится по разряду выполняемой работы за фактически отработанное время согласно табельного учета рабочего времени.
Оплата работы в вечернее и ночное время, простоев, ликвидации аварий и брака при ремонте скважин производится по действующему законодательству и в соответствии с отраслевыми постановлениями.
Бригада ПРС, при выполнении работ по поддержанию закрепленного за нею фонда скважин в работоспособном состоянии меньшим числом рабочих производится доплата за расширение зоны обслуживания, в пределах фонда заработной платы бригады и высвобожденной численности против нормативов. Доплата за расширение зоны при условии выполнения норм времени бригадами ПРС за месяц производится в размере:
Таблица 2. Выполнение норм времени бригады ПРС
| Выполнение норм времени в % | % доплаты |
| 1 | 2 |
| До 100 | Нет |
| 100 | 10 |
| 101-105 | 20 |
| свыше | Выплачивается полностью в пределах фонда з/п. |
2.2 Численно-квалификационный состав бригады ЦП и КРС
Количественно-квалификационный состав бpигады устанавливается в зависимости от сменности pаботы, сложности pемонтов скважин в соответствии с ноpмативами, утвеpжденными ОАО"Татнефть" и ноpмативов численности, занятых в цехах и хозяйствах нефтегазодобывающих упpавлений, pазpаботанных "ВHИОЭHГом 1987г.Москва" и HИС ОАО "ТАТHЕФТЬ" 1989 г.
Состав вахты бригад по капитальному и подземному ремонту скважин:
Старший вахты (оператор по подземному ремонту скважин или бурильщик КРС) – 1 чел.
Помощник (оператор по ПРС или помощник бурильщика КРС) – 1 чел.
Машинист подъемника – 1 чел.
Таблица 3. Численно-квалификационный состав бригады ПРС
| Профессия | Разряд | Численный состав по категориям сложности | |
| Iкатегории сложности | IIкатегории сложности | ||
Оператор по подземному ремонту скважин Машинист подъемника | 6 5 4 6 5 | - 1 1 - 1 | 1 - 1 1 - |
| Итого | 3 | 3 | |
2.3 Положение о заработной плате, премировании и КТУ
Премия работникам бригады выплачивается за установленные конкретные показатели премирования для бригады по ПРС при условии выполнения плана по добыче нефти по НГДУ «Лениногорскнефть».
Премия начисляется за фактически отработанное время на заработок по тарифным ставкам (окладам), а так же на доплаты к тарифным ставкам, выплачиваемым за совмещение профессии, высокое профессиональное мастерство и другие, согласно Положения о премировании рабочих цехов НГДУ «Лениногорскнефть».
Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, установленный коэффициент трудового участия работников в данном месяце согласно Положения о КТУ .
При вынужденном простое звеньев оплата производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Положение о премировании вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в:
- выполнении планов (заданий) и улучшении конечных результатов;
- повышении эффективности производства:
- рациональном использовании всех видов ресурсов;
- повышении ответственности за выполнение своих обязанностей и производственных заданий.
Премирование рабочих производится из единого фонда оплаты труда по результатам работы за месяц.
Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности включает в себя выплату премии за установленные конкретные показатели премирования для бригад, участков, индивидуальных рабочих и премии за выполнение плана по добыче нефти, согласно произведенных расчетов ОАО «Татнефть», НГДУ и в пределах, установленных бюджетом ФЗП.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета, установленный коэффициент трудового участия рабочих в данном месяце согласно Положения о КТУ.
Премия начисляется за фактически отработанное время на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам), а также на доплаты к тарифным ставкам, выплачиваемым в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство рабочих, за работу в ночное и вечернее время, за руководство звеном, бригадой и т.д.