Курсовая работа: Экономико-математическое моделирование процессов миграции рабочей силы и безработицы

Выполнил: Лобанова Е.В.

Работа защищена «__» _____ 2011 г

Руководитель _________________

КАЗАНЬ 2011

Содержание:

Введение

1. Теоретические основы организации и функционирования рынка труда

2. Экономико-математическое моделирование как инструмент изучения процессов рынка труда

3. Безработица

3.1. Понятие и последствия безработицы

3.2. Учёт безработных

3.3. Виды безработицы

3.4. Издержки безработицы

3.5. Классическая и кейнсианская модели безработицы. Меры государства по урегулированию безработицы

4. ????????4.1. ?????? ????????4.2. ?????? ??????????4.3. ?????? ?? ????????4.4. ??????? ?????? ????????4.4.1. ?????? ???????-??????4.4.2. ?????? ???????? ????????????4.4.3. ?????? ?????? ????????????? ????????4.4.4. ????? ?? ??????4.5. ??????? ??????????? ??????? ???? ?? ????????????? ???????????? ? ??????????????4.5.1. ?????? ????????????? ?????? ?? ??????????4.5.2. ?????????? ?????????? ?????????? ??? ????????????? ??????4.5.3. ?????? ?? ??????????? ??????? ???? ??? ?????? ?????????4.5.4. ????????????? ??????????? ??? ?????? ????????????????????????? ??????????

Введение

??? ???????? ?????? ???????? ????? ???????, ??? ???????? ??????? ???? ? ???????????, ? ??????, ?????????-?????????????? ????????????? ?????? ?????????.????????, ??? ??????? ???? ???????? ??? ? ? ????. ?? ?????????? ????? ??????? ??? ???????????? ????????? ? ????? ? ???, ??? ??????? ???????????? ?????, ?, ?????????????, ? ????????????? ?????. ??????????? ??? ????? ????????????? ??????? ??????????, ?????????????? ? ???????????? ????????? ????????. ? ?????? ? ???? ??? ??? ??????? ???????? ? ????????????? ???????????.?? ??? ??????, ???????? ???????? ????? ????????? ??????, ?????? ??? ? ?????? ???? ??????????? ?????????????????? ?????? ?? ?????????? ??????????? ??????????. ?? ??????? ????? ???? ???????? ?? ?????????? ?????? ?????? (??? ?????? ?????) ? ???????? ????? ???? ?? ????????? ??? ????? ?????????????????? ??????. ??????? ???????????? ?? ???? ???? ??????? ??????????????????? ???????????? ?????????????? ???????????????????? ??????? ????. ???????? ???????? ????? ?????? ????????????? ????????????? ?????????. ???????????? ?????? ???????????? ?? ????? ???????? ? ????? ? ??????. ???????? ???????????? ????????, ???????? ???????? ???????????? ??????????? ???????????? ???????, ??????????? ??????? ???? ? ???????????? ??.[1]????? ?? ?????????? ??????????????????? ? ?????????????? ????????????? ? ?????????-?????????? ????? ????????????, ? ????? ??????????? ?????? ??????????????? ????????????, ?????? ???????????? ????? ???????? ? ????????, ???????????? ???????? ? ????????? ???????? ???????? ???????????????? ??????????????? ? ???????????? ??????????? ????????? ? ???????? ???????? ? ?????? ??????. ??? ? ???????????? ????????, ???????????? ??????? ? ?????????????, ???????????????? ?? ??????? ???????????? ? ?????????????? ??????? ????? ??? ?????? ????? ?????????? ? ??????. ??? ? ??????? ? ??????????? ????????, ?????????? ????? ???? ?? ?? ????? ????, ? ??? ????????? ???????????????.??????? ??????????, ??? ??????? ?? ????????? ??????????????? ???????, ??????????? ? ??????????? ???????????? ????????? ?? ????????????? ??????, ??????????? ? ?????????????? ??????????? ?????? ?????? ????? ?? ?????????? ?????? ???????? ? ????????????? ????????????? ???????????? ???????.

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.

Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. Эмиграция населения в страны дальнего зарубежья в основном охватывает высококвалифицированные кадры, специалистов, способных выдержать конкуренцию на мировом рынке рабочей силы. Для России она будет иметь двоякое последствие - с одной стороны, сократится предложение рабочей силы, с другой - ухудшится ее качество. [2]

Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.

Базовыми понятиями при описании механизма функционирования любого рынка являются спрос и предложение. На рынке труда, представляющем собой весьма специфический рынок, предложение формируют работники (продавцы), а в качестве предъявителей спроса выступают работодатели (покупатели). Рассмотрение совместной динамики спроса на рабочую силу и её предложения, несомненно, является актуальным как в теоретическом, так и в практическом плане.

Важнейшая задача экономической науки – анализ и прогнозирование социально-экономических процессов для целенаправленного воздействия на них. Современная наука располагает широким арсеналом соответствующих инструментов, среди которых особое место занимает экономико-математическое моделирование, относительно свободное от субъективных представлений и пристрастий. Именно экономико-математические методы и модели призваны помочь осмыслению современной ситуации на рынке труда и выбрать адекватные инструменты для его регулирования.

Анализ научной литературы показывает, что большинство исследований рынка труда носит качественный характер, а использование количественных методов направлено на решение отдельных частных задач. Необходимым представляется использование в данном случае принципа системности при разработке экономико-математических моделей рынка труда.

Математическое моделирование рынка труда как социально-экономической системы естественным образом опирается на достаточно обширный и глубоко разработанный аппарат экономико-математических методов и моделей. [3]

Цель, которую я поставила в своей курсовой работе, - рассмотрение экономико-математических моделей процессов миграции рабочей силы и безработицы. В связи с этим, в мои задачи вошло рассмотрение таких пунктов, как: теоретические основы организации и функционирования рынка труда, экономико-математическое моделирование как инструмент изучения процессов рынка труда, безработица (понятие и последствия безработицы, учёт безработных, виды безработицы, издержки безработицы, классическая и кейнсианская модели безработицы, меры государства по урегулированию безработицы), миграция (теория миграции, теория интеграции, выводы из практики, простые модели миграции (Модель Харриса-Тодаро, Модель «вектора преимуществ», Модель теории человеческого капитала)), влияние перемещения рабочей силы на сравнительные преимущества и благосостояние (выгоды «принимающей» страны от иммиграции, негативные проявления иммиграции для «принимающей» страны, выгоды от перемещения рабочей силы для страны эмиграции, отрицательные последствия для страны эмиграции).

1. Теоретические основы организации и функционирования рынка труда

Единого определения понятия «рынок труда» в российской экономической науке на сегодняшний день не сложилось. В ряде работ сформировался взгляд на рынок труда как систему социально-экономических отношений между субъектами рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений.

В результате сопоставления существующих в экономической литературе взглядов и позиций по поводу сущности рынка труда, можно дать следующее определение: рынок труда – это система отношений и социально-экономический механизм взаимодействия работодателей, наёмных работников и социальных партнёров по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы в условиях ее товарности.

С точки зрения процесса взаимодействия предъявителей спроса и предложения рабочей силы организованный рынок труда можно определить более узко. Организованность рынку, а более конкретно процессу встречи продавцов и покупателей любого товара придаёт наличие определённых институтов, опосредующих заключение сделки. Т.е. необходимым признаком организованности предполагается наличие специализированного посреднического института рис. 1.[4]

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--