Курсовая работа: Государственное регулирование заработной платы в различных странах

Содержание

Введение

1. Теория заработной платы

1.1 Факторы, определяющие уровень оплаты труда

1.2 Сущность заработной платы как категории рыночной экономики

1.3 Основные формы заработной платы

1.4 Основные принципы регулирования заработной платы

2. Государственное регулирование заработной платы

2.1 Законодательное установление минимума заработной платы

2.2 Индексация и тарификация заработной платы

2.3 Другие направления государственного регулирования оплаты труда

2.4 Регулировании заработной платы в России

2.5 Регулировании заработной платы в зарубежных странах

2.5.1 Франция

2.5.2Япония

2.5.3 Швеция

2.5.4 США

2.5.5 ФРГ

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Цель данной работы - рассмотреть основы регулирования заработной платы и влияние этого процесса на экономику и общество, выявить плюсы и минусы госрегулирования, рассмотреть инструменты регулирования цен и заработной платы, сравнить госрегулирование с различными странами.

Проблема несоответствия прожиточного минимума и минимальной заработной платы - это признак неразвитости страны и отсталости в экономике.

Вопрос регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой имеет важное социально-экономическое значение как на макроуровне, так и на хозяйственном уровне.

На макроуровне - это борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом.

На хозяйственном уровне - это выравнивание условий конкуренции хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциации заработной платы.

В данной работе рассмотрены социальные аспекты государственной политики на рынке труда, проблемы и основные тенденции изменения уровня жизни населения как необходимый критерий повышения доходов и заработной платы; проанализирована динамика основных показателей уровня жизни населения, как доходы, расходы, заработная плата; выявлены государственные меры по регулированию дифференциации доходов и заработной платы населения.

1.
Теория заработной платы

Заработная плата является трудовым доходом. Она представляет собой выплачиваемое предприятием или государственным учреждением совокупное вознаграждение наемным работникам за выполненную работу, т.е. плату за предоставленный труд как фактор производства. К ней относятся также гонорары, комиссионные, патентные платежи, дополнительные выплаты и т.п. Под наемным работником понимается работник, имеющий соглашение с нанимателем, в отличие от работников ненаемного труда, получающих смешанные доходы.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--