Курсовая работа: Использование интернет-технологий в социальной работе с безработными гражданами

4659

6440

7548

в т.ч. женщин 2714 2393 3716 3330 4540 5087 Выпускники образовательных учреждений 879 1076 1261 1047 2089 1123 в т.ч. женщин 632 867 1049 863 1682 897

Граждане, имеющие длительный

(более года) перерыв в работе

1491 1866 2006 1688 3047 2467 в т.ч. женщин 1087 1418 1532 1295 2238 1756 Не приступившие к трудовой деятельности 462 581 622 584 1022 459 в т.ч. женщин 323 459 495 434 794 357 Не имеющие профессии, специальности 548 460 334 357 687 227 в т.ч. женщин 272 286 209 218 446 147

Анализ социального портрета безработных женщин показывает, что это, как правило, женщины в возрасте 30-50 лет (5,4%), с высшим (17,9%) или средним специальным образованием (34,5%), находящиеся без работы от 3 до 6 месяцев, замужем, имеющие на иждивении одного-двух детей.

Несовершеннолетних детей имеют 3,1 тыс. женщин (27,7% общего числа безработных женщин), 2,7% женщин – одинокие и многодетные матери.

В январе – июне 2006г. при содействии службы занятости предоставлена работа 31,6 тыс. женщин. Из общего числа трудоустроенных женщин 8 тыс. (25,5%) имели статус безработного, 3,3 тыс. (10,4%) трудоустроено после прохождения профессионального обучения.

В текущем году особое внимание уделяется трудоустройству женщин, относящихся к категории особо нуждающихся в социальной защите.

Состав безработных, испытывающих трудности в поиске работы в Краснодарском крае.

(на конец года, человек)

Наименование	2000	2001	2002	2003	2004	2005
Родители, воспитывающие несовершенно-летних детей, детей-инвалдов, всего, из них:	5677	6209	7545	3698	5226	4942
Одинокие родители	123	175	213	125	349	261
в том числе, женщины	122	173	211	125	347	255
Многодетные родители	166	187	244	142	238	192
в том числе, женщины	125	148	206	123	175	163
Граждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе	1491	1866	2006	1688	3047	2467
в том числе, женщины	1087	1418	1532	1295	2238	1756
Инвалиды	784	900	1349	1365	1606	1696
в том числе, женщины	404	501	728	773	840	837
Лица предпенсионного возраста	2379	2512	3506	3402	4367	5235
в том числе, женщины	1972	2109	2944	2773	3344	3751
Несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет	202	250	190	196	442	122
в том числе, женщины	101	141	111	92	260	78
Уволенные с военной службы	148	130	127	88	119	93
в том числе, женщины	38	28	34	11	8	8
Беженцы и вынужденные переселенцы	71	44	40	25	23	18

1.2 Нормативно-правовая база, регулирующая положение безработных

В соответствии с Законом "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

- бесплатное получение информации и услуг при содействии в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости;

- бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации, психологической поддержке профессиональной подготовке, переподготовке и повышение квалификации по направлению службы занятости;

- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности;

- выплату стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах. [3]

Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Гражданин, признанный безработным, обязан:

- активно вести самостоятельный поиск работы и информировать ЦЗН о результатах своих действий;

- являться к работодателю на переговоры по трудоустройству в течение трех дней со дня, следующего за днем выдачи рекомендательного письма ЦЗН. В случае невозможности оформления рекомендательного письма работодателем гражданин обязан обратиться в ЦЗН и поставить в известность о данном факте специалиста, выдавшего рекомендательное письмо, не позднее дня, следующего за днем посещения работодателя;