Курсовая работа: Характеристика прав и обязанностей сторон трудового договора

2. по предмету правоотношения;

3. по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка данного производства при трудовом правоотношении и ответственности за их нарушение, чего нет при гражданском правоотношении;

2. Права и обязанности работника и работодателя

2.1 Субъекты трудовых правоотношений

Отечественная правовая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений /граждан, организации/, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

Для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, применении и организации трудовых процессов. Ими выступают работники, работодатели, трудовые коллективы, профсоюзы и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством - правовым статусом /совокупностью прав и обязанностей/, дающим им возможность участвовать в правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем[6] . Его основные права и обязанности определены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3. рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором;

4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и т.д;

Работник обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда;

· выполнять установленные нормы труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

· незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

· А так же многие другие.

Работодатель- это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником[7] . Его основные права и обязанности установлены ст. 22 ТК РФ, при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя - правам работника.

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4. требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации и т.д.;

Работодатель обязан:

· соблюдать законы и иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда;