ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ

Казанский филиал

ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ

(ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине Трудовое право Российской Федерации

Тема: «Коллективный договор как нормативно-правовой акт»

Выполнил: студент 3 курса

очного отделения

юридического факультета

группы 303

Махмутов Артур Рафисович

Научный руководитель:

ст. преп. Гурина Д.Е.

КАЗАНЬ - 2010г.

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Общая характеристика коллективного договора. 6

1.1 Понятие и нормативно-правовое регулирование коллективного договора. 6

1.2 Функции коллективного договора. 14

1.3 Стороны коллективного договора. 15

1.4 Исторические аспекты коллективно-договорного регулирования. 19

Глава 2. Ведение коллективных переговоров. 23

2.1 Порядок ведения коллективных переговоров. 23

2.2 Внесение изменений и дополнений путем коллективных переговоров. 25

Глава 3. Содержание коллективного договора. 28

3.1 Условия коллективного договора. 28

3.2 Срок действия договора, его регистрация. 30

Заключение. 32

Список использованной литературы.. 34

Введение

Коллективный договор, заключая в себе конститутивные признаки договора, как средства согласованной организации общественных отношений является нормативным актом локального значения, имеющим публично-правовую природу. Он предназначен для регулирования общественных отношений в сфере труда.

В данной работе рассмотрим именно этот локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права и занимающий особое место во всей системе локальных нормативных актов, регулирующих условия труда.

Подчеркивая значимость коллективного договора для общества, ученые в разных странах определяли его как «соглашение, увеличивающее силу рабочих»[1] , «способ органического эластичного регулирования условий»[2] , «сглаживание противоречивых интересов между рабочими и работодателями», «уравновешивание сил предпринимателей и рабочих»[3]

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--