Курсовая работа: Курсовая аудит оплаты труда
Предметом аудиторской проверки является ООО «Кристалл», объект исследования – расчеты с персоналом по оплате труда.
1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кристалл»
1.1. Характеристика ООО «Кристалл»
Общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» учреждено на основании действующего законодательства Российской Федерации в соответствии с решением Участника 23 июля 2002 г.
ООО «Кристалл» является юридическим лицом, действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом ООО «Кристалл». Общество имеет самостоятельный баланс, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет в соответствии с порядком, установленным в Российской Федерации.
Предметом деятельности ООО «Кристалл» является выполнение работ, производство продукции и выполнения услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Основными видами деятельности, определенные Уставом ООО «Кристалл» являются:
· Выполнение проектных работ (архитектурное проектирование, строительное конструирование, проектирование инженерных сетей и систем);
· Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы;
· Производство строительных материалов;
· Внедрение технологий и мероприятий по охране окружающей среды;
· Торгово-закупочная деятельность;
· Оптовая, розничная, комиссионная торговля;
· Снабженческо-сбытовая деятельность;
· Организация торговых точек, собственной торговой сети;
· Маркетинг, информационно-коммерческие услуги;
· Другие виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.
Фактически, из перечисленных в Уставе видов деятельности, ООО «Кристалл» занимается лишь торгово-закупочной деятельностью через сеть магазинов «Кристалл», «Кристалл+» и «СтройКристалл».
Руководство текущей деятельностью ООО «Кристалл» осуществляется единоличным исполнительным органом – директором, к компетенции которого относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества.
Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Кристалл» осуществляется Ревизионной комиссией, которая избирается участником общества на 3 года.
Уставом ООО «Кристалл» определено, что трудовые отношения между работниками и ООО «Кристалл» регулируются законодательством о труде РФ с учетом следующих особенностей:
· ООО «Кристалл» самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников и лиц, работающих по трудовому соглашению, распорядок рабочего дня, принимает решении о ведении суммарного учета рабочего времени, устанавливает порядок предоставления выходных дней, при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной законодательством.
· ООО «Кристалл» самостоятельно определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом продолжительность не может быть менее установленной законодательством для соответствующей категории рабочих и служащих государственных предприятий.
· Эти и другие вопросы отражаются в Положении о персонале, утверждаемым участником общества.
· Трудовые доходы работников ООО «Кристалл» определяются конечным результатом и качеством их труда с учетом конечных результатов работы предприятия и предельными размерами не ограничиваются.
· Минимальный размер оплаты труда работников определяется законодательными актами РФ.
Организационная структура ООО «Кристалл» представлена на схеме 1.1.1
Схема 1.1.1
Структурная схема управления ООО «Кристалл»
 |
 |
|
|