Курсовая работа: Мотивация деятельности персонала предпринимательской организации
В таблице 2 представлены показатели для премирования, согласно Положению «За основные результаты хозяйственной деятельности».
Таблица 2.
Показатели для премирования работников, %
| № п/п | Показатели | Размер вознаграждения |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Рост объема производства продукции в сопоставимых ценах нарастающим итогом с начала года к соответствующему уровню прошлого года | 10 |
| 2. | Повышение производительности труда нарастающим итогом с начала года в сравнении с уровнем прошлого года | 5 |
| 3. | Снижение затрат на 1 рубль товарной продукции нарастающим итогом с начала года в сравнении с уровнем прошлого года | 5 |
Источник: данные ОАО «Сантехприбор» за 2009 год
Как видно из таблицы, премирование за основные результаты хозяйственной деятельности направлено на усиление мотивации труда, увеличение объема производства, повышение производительности труда и снижение себестоимости выпускаемой продукции.
Данное Положение содержат в себе не только материальное стимулирование, но и нематериальное. Например, увеличение производительности труда связано с творческим и моральным стимулом.
Основными выплатами по результатам финансово-хозяйственной деятельности являются премии, единовременные поощрения, выплаты за классность, за работу в ночной время, сверхурочные и т.д.
В таблице 3 представлена динамика выплат по результатам хозяйственной деятельности ОАО «Сантехприбор» за 2006-2008 гг.
Таблица 3.
Динамика выплат по результатам хозяйственной деятельности ОАО «Сантехприбор» за 2006-2008 гг., тыс. руб.
| Показатель | Годы | Абсолютное отклонение, +/- | |||
| 2006 | 2007 | 2008 | 2007 г. от 2006 г. | 2008 г. от 2007 г. | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Сумма выплат всего: | 4656 | 3510 | 6447 | -1146 | 2937 |
| в т.ч. премии, | 1374 | 258 | 3219 | -1116 | 2961 |
| единовременное поощрение, | 351 | 180 | 96 | -171 | -84 |
| за совмещение профессий, | 21 | 48 | 21 | 27 | -27 |
| ненормированный труд | 51 | 141 | 219 | 90 | 78 |
| за классность (1 и 2 класс) | 291 | 282 | 339 | -9 | 57 |
| за работу в ночное время | 618 | 1758 | 453 | 1140 | -1305 |
| сверхурочные | 1242 | 387 | 1080 | -855 | 693 |
| КТУ | 0 | 0 | 99 | 0 | 99 |
| прочие | 708 | 456 | 921 | -252 | 465 |
Источник: данные ОАО «Сантехприбор» за 2006-2008 гг.
В 2007 году размер выплаченных премий снизился на 1116 тыс. руб. Размер единовременных пособий в 2007 году снизился на 171 тыс. руб. В 2007 году возросли выплаты за ненормированный труд на 90 тыс. руб., за работу в ночное время – на 1140 тыс. руб. Снизились выплаты за сверхурочную работу на 855 тыс. руб. Таким образом, в 2007 году общая сумма выплат по результатам хозяйственной деятельности ОАО «Сантехприбор» снизились на 1146 тыс. руб. или на 25 %.
В 2008 году значительно возросли выплаты на премии (на 2961 тыс. руб.), также за сверхурочную работу (на 693 тыс. руб.). По остальным выплатам наблюдается снижение: выплат по единовременному поощрению - на 84 тыс. руб., за работу в ночное время – на 1305 тыс. руб.
В результате выплаты за результаты хозяйственной деятельности в 2008 году оказались выше данных 2007 год на 2937 тыс. руб. или на 84 %.
Положением «За основные результаты хозяйственной деятельности» предусмотрены определенные размеры доплат и надбавок: за совмещение профессий (до 50%), за расширение зон обслуживания (до 50%), за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей (до 40 %), за работу в ночное время (40 % от часовой тарифной ставки), за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (12 % к основной часовой тарифной ставке), за классность водителям автомобилей (от 10 % до 25 %).
В коллективном договоре ОАО «Сантехприбор» также предусмотрен перечень профессий, имеющих право на получение спецмолока в связи с вредными условиями труда.
В ОАО «Сантехприбор» также действует Положение «О социальных льготах при выделении санаторных путевок». Предприятие выделяет средства для приобретения путевок в санатории через фонд добровольного медицинского страхования. В случае приобретения работником санаторно-курортной путевки частичная оплата ее стоимости зависит от стажа работы на данном предприятии: при стаже от 5 лет – до 30 %, свыше 5-10 лет – до 50 %, свыше 10-15 лет – до 70 %, свыше 15 лет – до 80 %.
Как видим, данное Положение также является не только материальным, но и моральным, так как через признание работник получает определенные социальные льготы.
В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работающего начисленная сдельная заработная плата всему подрядному коллективу распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия (КТУ), что также относится к разряду нематериального стимулирования, так как через КТУ определяется доля вклада каждого работника в общее дело организации.
Факторы, повышающие коэффициенту трудового участия: совмещение профессий – 0,4, перевыполнение норм выработки – 0,5, достижение высокой производительности труда, эффективное использование рабочего времени – 0,2, обучение молодых рабочих – 0,3.
Факторы, понижающие коэффициент трудового участия: несвоевременное прохождение медосмотров – 0,2, нарушение правил техники безопасности, противопожарных правил, правил эксплуатации оборудования, механизмов и КИП – 0,2.
Положением «За экономию конкретных видов материальных энергетических ресурсов» сумма премии, выплачиваемой одному работнику за экономию конкретных видов сырьевых, материальных энергетических ресурсов установлена в размере не более 0,25 месячной тарифной ставки (оклада) за квартал. Данное Положения включает в себя как материальное, так и нематериальное стимулирование. Экономия материальных ресурсов порождает творческий и моральный стимул работника.
В целях повышения материальной заинтересованности, в улучшении качества труда, выпускаемой продукции, повышении производительности труда, снижении себестоимости продукции в ОАО «Сантехприбор» действует Положение «О премировании рабочих».
В таблице 4 представлены показатели премирования рабочих основного производства по данным за 2008 год. Данным Положением предусмотрены премии для работников вспомогательного производства.
Как видно из таблицы 4, в ОАО «Сантехприбор» нематериальное стимулирование тесно взаимосвязано с моральным стимулом.
Таблица 4.
Показатели премирования рабочих основного производства
| Специальности | Показатели премирования | Размер премии |
| 1 | 2 | 3 |
| 1.Рабочие цеха по изготовлению сантехнического оборудования | Выпуск качественной продукции, соблюдение технологических процессов и требований техники безопасности | 20-30% в зависимости от финансового положения предприятия |
| 2. Рабочие цеха по изготовлению медицинского оборудования | Выпуск качественной продукци
К-во Просмотров: 228
Бесплатно скачать Курсовая работа: Мотивация деятельности персонала предпринимательской организации
|