Курсовая работа: Налагодження міжособових комунікацій в менеджменті

Питанням організації бухгалтерського обліку на підприємстві належить до компетенції його власника (власників).

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.

Формування облікової політики – одне з найважливіших питань організації бухгалтерського обліку на кожному підприємстві. У нормативних документах, які регулюють облік відповідних об′єктів, передбачено декілька варіантів вирішення певних облікових питань. Кожне підприємство, виходячи з конкретних умов своєї роботи, вибирає найбільш прийнятний для себе варіант.

Облікова політика – цесукупність принципів, методів і процедур, що використовуються підприємством для складання та подання фінансової звітності. Сукупність кожної з складових облікової політики полягає в наступному. Принципи – це основні, базові положення цієї політики , те, на основі чого будується ця політика. Методи – це способи вирішення конкретних завдань, які постають перед підприємством при веденні бухгалтерського обліку. Процедура – встановлений порядок ведення бухгалтерського обліку.

Підприємствам надано право самотійно визначити облікову політику, з урахуванням вимог національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку. При виборі облікової політики враховують:

· Галузеві особливості або вид діяльності підприємства;

· Організаційно – правову форму підприємства;

· Рівень кваліфікації облікового апарату та забезпечення його комп′ютерною та іншою обчислювальною технікою;

· Системи стимулювання працівників за позитивні наслідки господарської діяльності підприємства в цілому та його структурних підрозділів;

· Обсяг діяльності та ін. (додаток №2 «Наказ про облікову політику»)

Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно обирає форми його організації (бухгалтерська служба, ведення обліку аудиторською фірмою та ін.). Підприємство має право:

- визначати облікову політику підприємства;

- обирати форму бухгалтерського обліку як певну систему регістрів обліку, порядку і способу реєстрації та узагальнення інформації з них з додержанням єдиних засад, встановлених законодавством, та з урахуванням особливостей своєї діяльності і технології обробки облікових даних;

- розробляти систему і форми внутрішньогосподарського (управлінського) обліку, звітності і контролю господарських операцій, визначати права працівників на підписання бухгалтерських документів;

- затверджувати правила документообороту і технологію обробки облікової інформації, додаткову систему рахунків і регістрів аналітичного обліку;

- виділяти на окремий баланс філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, які зобов’язані вести бухгалтерський облік, з наступним включенням їх показників до фінансової звітності підприємства.

Між виробничими підрозділами і управлінським центром є диспетчерський зв'язок, що створює можливість для оперативного спілкування в процесі вирішення господарських ситуацій. Розвиненість комунікації забезпечує своєчасний обмін інформації, а отже, впливає на оперативність управлінських рішень.

Природні умови в яких знаходиться господарство СТОВ «Бучанське» характеризується помірно континентальним кліматом і є сприятливими для вирощування високих врожаїв районованих сільськогосподарських культур.

Поряд із землею і засобами виробництва у сільському господарстві необхідним виробничим фактором є праця. Носіями здатності працювати є трудові ресурси, які приймають участь у створенні продукту. Основою збільшення виробництва сільськогосподарської продукції і підвищення матеріального добробуту населення є раціональне використання трудових ресурсів галузі. Вони є головною складовою частиною продуктивних сил сільського господарства, а праця – вирішальним фактором сільськогосподарського виробництва.

Розглянемо забезпеченість СТОВ «Бучанське» трудовими ресурсами та рівень їх використання. Адже рівень забезпечення сільськогосподарського виробництва трудовими ресурсами, рівномірного і раціонального використання значною мірою впливає на ефективність галузі.

Таблиця2.2

Використання трудових ресурсів (різних категорій працівників).

Показники		Працівники рослинництва	Працівники тваринництва	Всього по господарству
2005 рік	Середньорічна чисельність прців., чол.	55	41	96
	Відпрацьовано за рік люд/год, всього	962	1024	1009
	Нормативний роб. Час, люд/год, за рік	1912	1994	1994
	Коеф. Використання робочого часу	0,50	0,51	0,50
2006 рік	Середньорічна чисельність прців., чол.	55	34	89
	Відпрацьовано за рік люд/год, всього	960	1024	1007
	Нормативний роб. Час, люд/год, за рік	1912	1994	1994
	Коеф. Використання робочого часу	0,50	0,51	0,50
2007 рік	Середньорічна чисельність прців., чол.	44	31	75
	Відпрацьовано за рік люд/год, всього	970	1030	1025
	Нормативний роб. Час, люд/год, за рік	1912	1994	1994
	Коеф. Використання робочого часу	0,53	0,57	0,54

Отже, коефіцієнт використання робочого часу в підприємстві середній – 0,51.

Таблиця 2.3

Продуктивність і оплата праці працівників СТОВ «Бучанське».

Показники	2005 р.	2006 р.	2007 р.	2007 р. у % до 2005 р.
1. Вартість валової продукції, тис. Грн - в рослинництві - в тваринництві	2155,1 « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 » К-во Просмотров: 305 Бесплатно скачать Курсовая работа: Налагодження міжособових комунікацій в менеджменті >>> Скачать <<< Меню Поиск