Курсовая работа: Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В случаях, представленных в нашей работе прекращение трудового договора, работник подлежит увольнению и только в случае его смерти исключается из списков личного состава организации. Каждый конкретный случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя, имеет свою специфику.

Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольнение работников следует произвести после вступления в силу решения суда или иного органа, которому в соответствии с Гражданским кодексом РФ предоставлено право, принять решение о ликвидации юридического лица. Говоря о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, независимо от цели проводимых работодателем мероприятий, во всех случаях сокращения штата происходит исключением из штатного расписания одних должностей и замена другими. В случае прекращения трудовых отношений при смене собственника имущества организации, по общему правилу, не влечет никаких правовых последствий для работников. Их отношения продолжаются, за исключением трех категорий работников: руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Так же является спорной попытка дать новую законодательную классификацию оснований увольнения, введя «основания, не зависящие от воли сторон». Спорность заключается не в самом разделении оснований на зависящие и независящие, а в намерении включить в независящие основания (по существу – это непреодолимые обстоятельства, сходные понятию форс-мажорных в гражданских правоотношениях) те, которые, зависят от одной воли сторон, например, работодателя.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что представленные задачи в начале курсовой работы, решены. И актуальность рассматриваемой темы не только не утрачена, но и сохраниться в дальнейшем. Российское трудовое законодательство, вне всякого сомнения, будет изменяться, в соответствии с переменами в экономическом укладе общества, и направле