Курсовая работа: Организация и планирование энергохозяйства в сельскохозяйственном предприятии

Расчет тарифных ставок и должностных окладов производится на основе установленного государством минимального размера оплаты труда и годового фонда оплаты труда энергохозяйства.

Конкретные тарифные ставки и должностные оклады, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально–квалификационных групп устанавливается на каждом предприятии самостоятельно.

Часовая тарифная ставка электромонтера I разряда определяется:

ТС₁ = М: k 1: k 2∙ k отр∙ k эк;

Где М – минимальный размер оплаты труда, руб;

k 1 ₋ число дней в месяце, k 1 = 25,2 дня;

k 2 – число часов в рабочем дне, час. При пятидневной рабочей неделе – 8 часов, при шестидневной – 6,7 часа;

k эк – коэффициент, учитывающий экономическое положение предприятия, рекомендуется k эк = 1÷2;

k отр – отраслевой коэффициент, рекомендуется для работников энергохозяйств k отр =1,3÷1,5.

Тогда тарифная ставка I разряда будет равна:

ТСI =___ руб./час

Тарифная ставка электромонтераi - го разряда определяется по формуле:

ТСi = ТСI × k р, руб./час

где:

k р – разрядный коэффициент.

Тарифные ставки по остальным разрядам и должностные оклады специалистов энергохозяйства определяются по единой восемнадцатиразрядной тарифной сетке оплатs труда.

Расчет тарифных ставок для электромонтеров.

Таблица 4. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Коэффициент	1	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53	3,99	4,51	5,10	5,76	6,15	7,36	8,17	9,07	10,07
Тарифная ставка, должност-ной оклад

Разряды специалистам присваиваются в результате аттестации. Рекомендуется следующие разряды для специалистов:

Руководители энергохозяйства – главный энергетик – 16 разряд;

ведущий инженер-электрик – 15 разряд;

инженер-электрик – 12 разряд.

Специалисты энергохозяйства – инженер-электрик – (10 – 12) разряд;

техник-электрик – 9 разряд.

Должностной оклад специалиста также определяется предприятием самостоятельно с учетом особенностей и условий работы, загрузки специалиста и т.п.

Должностной оклад специалиста определяется по формуле:

ДО = М × k _отр × k _р , руб.

где:

М – минимальный месячный размер оплаты труда на планируемый период, руб.