Курсовая работа: Организация учета оплаты труда

Сдельно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Косвенно-сдельная

Аккордная

По объекту начисления:

Индивидуальная

Коллективная

Повременная

Прямая повременная

Повременно-премиальная

По способу начисления:

Почасовая

Поденная

Месячная

Гибкая

Контрактная

Тарифно-аттестационная

Оплата через уровни квалификации

1. Повременная форма оплаты труда заключается в том, что оплачивается труд за проработанное время без прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. Эта форма организации оплаты труда является более распространенной. Она используется на тех работах, где результаты труда каждого работника не поддаются точному учету и нормированию, а также в том случае, когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем.

При этом заработок рассчитывается одним из следующих способов:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- исходя из установленного оклада.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

а). При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

где: Ст. – тарифная ставка (отражает качество труда),

Тф – отработанное время (количество труда)

б) При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

где: t – время,