Курсовая работа: Організаційні процедури аудиту заробітної плати
Шкала оцінювання ризиків
| Низький | 0% - 20% |
| Нижче середнього | 21% - 40% |
| Середній | 41% - 60% |
| Вище середнього | 61% -80% |
| Високий | 81% - 100% |
Завершальним кроком у оцінюванні аудиторського ризику є визначення ризику контролю від неефективності системи внутрішнього контролю. Адже система внутрішнього контролю і аудиту не завжди функціонує ефективно, і помилки, які можуть трапитися у системі бухгалтерського обліку підприємства, могли бути своєчасно попереджені та виправлені персоналом підприємства. Для визначення ризику контролю слід використати дані табл. 1.4.
Таблиця 1.4
Тести перевірки системи внутрішнього контролю (на прикладі ВАТ "ЖЦПК")
| Питання | Варіант відповіді | Стан ефективності СВК | Інформація або документи, які необхідно перевірити | Рівень ризику контролю | |||
| Чи є відділ внутрішнього контролю на підприємстві? |
а) Так б) Ні | Високий (95%) | Положення про відділ внутрішнього аудиту | Низький (5%) | |||
| Яка періодичність проведення контролю? |
а) Часто б) Рідко в) Ніколи | Вище середнього (87%) | Акти перевірки | Нижче середнього (24%) | |||
| Відповідність наявної документації вимогам чинного законодавства? |
а) Відповідає б) Не відповідає | Вище середнього (77%) | Документація підприємства | Нижче середнього (22%) | |||
| Чи є ефективними процедури внутрішнього контролю? |
а) Ефективні б) Неефективні | Вище середнього (61%) | Акти перевірок | Нижче середнього (21%) | |||
| Чи враховувались попередні результати перевірок до вдосконалення діяльності підприємства? |
а) Враховувались б) Частково враховувались в) Не враховувались | Високий (85%) | Документація, де враховані результати попередніх перевірок | Низький (15%) | |||
| Облік заробітної плати ведеться окремо від обліку кадрів і обліку робочого часу? |
а) Так б) Ні | Високий (97%) | Первинні документи з обліку заробітної плати, робочого часу та чисельності працівників | Низький (3%) | |||
| Яка форма ведення обліку нарахування та виплати заробітної плати? |
а) облік ведеться вручну б) облік частково автоматизовано в) облік повністю автоматизований | Високий (90%) | Первинні документи з обліку заробітної плати | Низький (10%) | |||
| Чи є на підприємстві затверджений штатний розпис? |
Так ͳ | Високий (91%) | Штатний розпис | Низький (9%) | |||
| Як часто приймаються скарги працівників з приводу оплати праці ? |
а) Періодично б) Рідко в) Ніколи | Вище середнього (62%) | Заяви працівників про скарги з приводу оплати праці | Нижче середнього (38%) | |||
| Посадові оклади встановлюються наказом керівника і передбачені штатним розписом? |
а) Так б) Ні | Високий (85%) | Штатний розпис | Низький (15%) | |||
| Оплата праці нараховується, виплачується і в обліку відображається щомісяця? |
а) Так К-во Просмотров: 259
Бесплатно скачать Курсовая работа: Організаційні процедури аудиту заробітної плати
| ||||||