Курсовая работа: Организационные меры обеспечения безопасности труда

▬ приобретение необходимых лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода за застрахованным;

▬ посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным лицом, в том числе осуществляемый членами его семьи;

▬ проезд застрахованного (сопровождающего его лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;

▬ медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законом) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

▬ изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий;

▬ обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

▬ обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на ГСМ;

▬ профессиональное обучение (переобучение).

Здесь важно отметить следующий момент – назначение и последующая выплата застрахованному работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию. Что касается размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его полного выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.[12]

В том случае если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата застрахованным лицом профессиональной трудоспособности, то такому застрахованному назначаются и выплачиваются единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты. В случае если наступила смерть застрахованного, то эти выплаты получают лица, имеющие право на их получение.[13]

Хочется отметить, что в последнее время травматизм на производстве становится все более актуальной проблемой в России, потому как работодатели изначально недостаточно хорошо обеспечивают безопасность производства, а когда происходит несчастный случай – стараются всеми путями скрыть такие случаи, оплачивая работникам 100% заработка, поэтому информация о несчастных случаях и травматизме порой не совсем достоверна.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В представленной контрольной работе была исследована тема – «Организационные меры обеспечения безопасности труда». В процессе изучения были решены следующие задачи: исследовано нормативно-правовое обеспечение безопасности труда, изучены компенсации за работу во вредных условиях, рассмотрено страхование от несчастных случаев на производстве. По итогам проведенных исследований и можно сделать следующие выводы.

Нормативно-правовой базой отношений между работодателем и работником в Российской Федерации является трудовое законодательство Российской Федерации (вместе с законодательством об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Труд некоторых категорий работников, например женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью, кроме общих правовых норм трудового законодательства Росс