Курсовая работа: Основные направления и методы совершенствования учета денежных средств в иностранной валюте
Основные потребители, объемы и структура поставок продукции на внешние рынки отражена в таблице 2.1.
Таблица 2.1 (млн.м3 )
| Государства | Контракт | Факт | Откл. факта к контракту (+,-) | Факт 2003 г. к 2009 г. | Структура поставок, 2003 г. |
| Украина | 14150,0 | 13052,39 | -1097,61 | -49,72 | 64,49 |
| Литва | 3070,0 | 2228,29 | -841,71 | -283,15 | 11,0 |
| Польша | 4500,0 | 4184,99 | -315,01 | +110,98 | 22,15 |
| Калининградская обл. | 394,4 | 473,47 | +79,07 | +29,34 | 2,3 |
| Давальческий газ для ПО “Азот” | 600,0 | 200,0 | -400,0 | -312,50 | 0,98 |
| Итого | 22714,4 | 20139.14 | -2575,26 | -505,05 | 100 |
Что же касается внутреннего рынка, то в 1998 году в связи с несвоевременной оплатой за поставляемый газ имели место ограничения поставок для Республики Беларусь. Так, при плане 15896,2 млн м3 было поставлено 15803,94 млн м3 или 99,4% от плана.
Поставщиком природного газа для реализации его на территории Республики Беларусь и транспортировки другим потребителям через территорию Республики Беларусь является РАО «Газпром».
Среднесписочная численность работников «Белтрансгаз» за год составила 4702 человек. В 2003 году численность увеличилась на 193 человека. В основном это произошло по следующим причинам:
1). За счет ввода в эксплуатацию 5 новых ГРС - Коханово, Острошицкий городок, Елизово, Дрибин, Климовичи, реконструкции 2-х действующих ГРС – Витебск, Кричев, доукомплектованием действующих ГРС - 38 чел.
2). В связи с производством работ по подготовке к пуску 1-й очереди Прибугского ПХГ - 21 чел.
3). В связи с увеличением объема работ по обслуживанию объектов МГ (в подразделениях созданы новые службы – АСУ, А и ТМ; ГРС; АГНКС) введены новые должности: инженер по метрологии, инженер по обслуживанию АСУ ТП и ВТ и другие - 36 чел.
4). В связи с вводом пускового комплекса на промплощадке Гомельского УМГ в населенном пункте Борок - 7 чел.
5). Для обслуживания вновь приобретенной в пределах норм технической оснащенности автотранспортной техники - 6 чел.
6). За счет набора численности для осуществления функций «Заказчика-застройщика» на строящийся газопровод «Ямал–Европа» по соглашению с РАО «Газпром» - 30 чел.
Остальное – в связи с доукомплектованием в пределах нормативов численности действующих объектов, ввода кабельных линий связи протяженностью 194,6 км и вводом в эксплуатацию 152,2 км газопроводов отводов.
Списочная численность работников Государственного предприятия “Белтрансгаз” в 2003 г. составила 4675 человек, укомплектованность составляла 85%. Это объясняется превышением роста заработной платы по предприятию над заработной платой по промышленности в целом, что объяснялось тем, что работа осуществлялась численностью, меньшей нормативной и наблюдалось увеличение объема работы на одного работающего. Также можно выделить такую причину как преждевременный ввод новых объектов в эксплуатацию и в следствии чего не были набраны дополнительные работники вовремя.
Таблица 2.2
Анализ производительности труда рабочих
| Год | 2009 | 2003 |
| Показатели объема производства в натур. выражении млн м3 | 36361,54 | 35943,08 |
| Среднесписочная численность работников, чел | 4509 | 4702 |
| Производительность труда в натур. выражении млн м3 /чел | 8,064 | 7,644 |
Из таблицы видно, что производительность труда работающих снизилась на 5,2% по сравнению с 2009 годом. Это связано с тем, что в связи с несвоевременной оплатой за поставленный газ имели место ограничения поставок со стороны РАО “Газпром”. Что касается среднесписочной численности за год, то по сравнению с 1997 годом численность увеличилась на 4,3%. В основном это произошло по следующим причинам: ввода новых газораспределительных станций, в связи с увеличением объема работ по обслуживанию объектов магистрального газопровода введены новые должности.
Повысить производительность труда работающих за счет увеличения объема производства невозможно по той причине, что экономическая ситуация в стране очень тяжелая и Республика Беларусь имеет задолженность перед РАО “Газпром” за поставленный природный газ. По этой причине РАО “Газпром” ограничивает поставки газа.
Оплата труда работников предприятия производиться по месячным должностным окладам, установленным в соответствии с Единой тарифной сеткой РБ. На основе ЕТС и тарифной ставки 1 разряда осуществляется дифференциация ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и также рабочих, занятых в транспорте газа применяется повременно-премиальная система.
Текущее премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц при выполнении установленных показателей премирования нарастающим итогом с начала года.
Условия, размеры и порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год (полугодие, квартал), доплата за стаж работы на предприятии, единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий устанавливаются Положением о премировании и поощрениях.
Вышеперечисленные виды премий и вознаграждений осуществляются за счет себестоимости.
Размеры оплаты труда работников предприятия определяются на основе коллективного договора. При росте объемов производства, увеличении тарифов на коммунальные и транспортные услуги, повышении цен на продукты питания и товары широкого потребления руководитель устанавливает повышающие коэффициенты к месячным и должностным окладам работников.
Учитывая особенность отрасли, связанную с повышенной опасностью, нервно-психологическими нагрузками, сложностью выполняемых работ:
· разряды руководителям подразделений и функциональных отделов предприятия устанавливаются по уровню начальника производства;
· разряд главному бухгалтеру предприятия устанавливается на уровне заместителей генерального директора;
· заместителям главного бухгалтера предприятия разряды устанавливаются на уровне начальников функциональных отделов;
· разряды заместителям руководителей подразделений, служб, отделов, цехов устанавливаются на 1-3 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей.
Руководитель предприятия может устанавливать техническим исполнителям уровень оплаты труда (разряд) выше, чем предусмотрено ЕТС, учитывая сложность (напряженность) выполняемой работы.