Курсовая работа: Порядок оплаты дней нетрудоспособности на примере ООО "Параньгинское ПМК" Параньгинского района

Пособие исчисляется с учетом общего страхового стажа и иных условий, установленных законодательством (в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ). Размер пособия по нетрудоспособности рассчитывается:

1. в размере 100 % заработка

• работникам, имеющим общий страховой стаж 8 и более лет;

• работникам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет);

• работникам, временно утратившим способность к труду из-за ранения, контузий, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;

• работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны;

• пособия по беременности и родам;

2. в размере 80 % заработка

• рабочим и служащим, имеющим общий страховой стаж от 5 до 8 лет;

• рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

3. в размере 60 % заработка

• рабочим и служащим, имеющим общий страховой стаж до 5 лет.

Согласно ст.16 Закона № 255-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды:

 работы по трудовому договору;

 государственной гражданской или муниципальной службы;

 иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Средний заработок исчисляется в порядке, установленном правительством РФ в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ /23/. При этом сохраняется ограничение максимального размера пособия 16125 рублей за полный календарный месяц.

Получить больничные и декретное пособие можно получить по каждому месту работы. При этом максимально возможная сумма пособия применяется по каждому месту работы отдельно.

Таким образом, общий алгоритм расчета пособия включает в себя следующие шаги:

1. Определяется средний дневной заработок в соответствии с Постановлением № 213, то есть

Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период / Количество календарных дней;

2. Рассчитывается размер дневного пособия, с учетом общего страхового стажа работника и других условий;

3. Исчисляется максимальный размер дневного пособия = Предельная сумма (16125 руб.) / Количество календарных дней в месяце нетрудоспособности.

Если максимальный размер дневного пособия меньше, чем пособие, рассчитанное из фактического заработка, то дальнейший расчет ведется, исходя из максимально возможной величины.

4. Определяется размер пособия путем умножения дневного пособия на количество календарных дней, приходящихся на период болезни.

Если заболел сам сотрудник организации, то пособие за первые два дня оплачивает работодатель, причем эти суммы он может включить в расходы при расчете налога на прибыль. С третьего дня болезни пособие выплачивается за счет фонда социального страхования. Если работник фактически отработал менее шести месяцев, то средний заработок исчисляется, исходя из минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер дневного пособия = МРОТ / Количество рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

Пример 1. Сотрудник ЗАО «Стрела» Иванов И.И. проболел с 12 по 17 января 2007 года включительно (всего 6 календарных дней). На фирме работник трудится 4 года. До этого Иванов работал в другой организации 3 года, после увольнения из которой 4 месяца искал новую работу. Таким образом, страховой стаж Иванова – 7 лет.

Общий заработок Иванова за 2006 год составил 210520 руб. В 2006 году 365 календарных дней. Прошлый год Иванова отработал полностью.