Курсовая работа: Право на отдых

Правила для отдельных категорий работников:

Инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет могут привлекаться работодателем к работе в праздничный или выходной день помимо вышеперечисленных условий только в том случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с официальным медицинским заключением. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить данных работников с их правом отказаться работать в выходной или праздничный день.

В любом случае работа в нерабочий праздничный или выходной день оформляется письменным распоряжением работодателя. Это важное правило, которое выступает своеобразной гарантией оплаты труда работнику: часы работы в выходной или праздничный день оплачиваются в повышенном размере.

Отпуска

Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности; при этом сохраняются место работы (должности) и средний заработок.

Виды отпусков:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

целевой дополнительный отпуск, который бывает:

оплачиваемый;

неоплачиваемый;

частично оплачиваемый.

В целом в трудовом законодательстве упоминаются такие виды отпусков:

Отпуск без сохранения заработной платы (такой отпуск вы брать не обязаны – он предоставляется вам по вашему требованию в случае необходимости);

Отпуск по беременности и родам (такой отпуск предоставляется по состоянию здоровья);

Отпуск работникам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома (естественно, такой отпуск предоставляется по необходимости и не ежегодно, а лишь в период, когда Вы усыновили малыша);

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (в течение первых 1,5 лет женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком, в оставшиеся 1,5 года такое пособие не выплачивается), предоставляемый женщине или отцу ребенка, или бабушке, дедушке, иному родственнику, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком;

дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;

дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации;

дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

дополнительный отпуск рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях;

дополнительный отпуск работающим на территориях в районах загрязнения от аварий на Чернобыльской АЭС (этот отпуск предоставляется Вам в виде меры социальной поддержки);

дополнительный отпуск участникам ликвидации аварий на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий (этот отпуск предоставляется Вам в виде меры социальной поддержки);

отпуск для сдачи экзаменов в вечерних (сменных) общеобразовательных школах;

отпуск в связи с обучением в вечерних профессионально-технических училищах;

дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру;

дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;

отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние учреждения профессионального образования;