Курсовая работа: Правовое регулирование времени отдыха 3

2) продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение про­должительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном перио­де. Норма рабочего времени обеспечивается как сред­няя величина, выведенная не из неодинаковой про­должительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены. При этом если график составлен таким об­разом, что им вынужденно закладывается переработ­ка сверх учетного периода (иначе невозможно: нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика — как сверхурочная.

Размер компенсации исчисляется таким образом: первые два часа, полученные от произведения числа рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели на два, — в полуторном, остальные в двой­ном размере.

Таким образом, суммированный учет характери­зуют:

длительность учетного периода (до года);

методика определения нормального числа рабо­чих часов;

продолжительность рабочей смены.

Режим рабочего времени — существенное условие трудового договора и вводится по соглашению сто­рон (ст. 57 ТК РФ).

Заключение
Труд – это не мгновенная непродуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Но до конца 19 в. законодательство в России никак