Курсовая работа: Профессиональная ориентация как социальная технология на рынке труда

Содержание технологии в управлении – это средства воздействия на человека как главный ресурс с целью роста результативности деятельности организации в целом. Процесс управления людьми составляет гуманитарную технологию. Можно выделить три области развития человеческого потенциала: организация, социальные группы, отдельные работники.

Главной функцией управления, является конструирование трудового коллектива. Выделяют следующие элементы этой технологии:

¾ кадровая политика;

¾ обеспечение роста квалификации и социальной мобильности сотрудников;

¾ мотивация работников;

¾ их стимулирование;

¾ развитие коммуникации и обратной связи;

¾ управление конфликтами.[2]

Одним из важнейших факторов, воздействующих на эффективность технологии социального управления является кадровая политика. Опираясь на опыт крупнейших фирм, США выделяют следующие важнейшие элементы кадровой политики:

¾ наличие перспективы и гарантии продвижения по службе;

¾ перемещение сотрудников по вертикали, и по горизонтали с целью изучения ими всех этапов производства;

¾ кураторство опытных специалистов над молодыми;

¾ формирования резерва на выдвижение из числа хорошо себя зарекомендовавших молодых специалистов;

¾ перед каждым перемещением повышение квалификации с отрывом либо без отрыва от производства;

¾ стажировка на разных должностях, практика замещения различных работников во время отпуска и пр.;

¾ установление возрастного ценза для работы на всех должностях, включая первого руководителя;

¾ предложение других должностей работникам, которые достигли пенсионного возраста, но сохранили свой потенциал.

Таким образом, социальные технологии - это те знания и методологические механизмы социального управления, которые осуществляют саморазвитие общества и позволяют прогрессивно развиваться обществу порядок их действий регулирует само саморазвитие общества.

§1.2 Понятие рынка труда, его структура

Переход нашей страны в условия рыночной экономики обострил проблему занятости трудоспособного населения.

Роль рынка труда в экономике состоит в том, что он позволяет:

· эффективно использовать трудовой потенциал страны;

· вести конкурентную борьбу за рабочие места;

· создавать потребность в росте квалификации работников;

· снижать текучесть кадров и соответственно повышать производительность труда;

Рынок труда (англ. labourmarket)-совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а так же отношения между ними. Является одним из факторов производства, на котором формируются цены на труд как результат механизмов спроса и предложения, на этой основе определяется уровень зарплаты. Воздействие на рынок труда оказывает прежде всего государство, союзы работодателей и лиц наёмного труда, а так же характер экономического роста. ¹

Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Рынок труда (рабочей силы) – важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, ([3] демографической), т.е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Здесь могут присутствовать внешние и внутренние регуляторы его функционирования, позволяющие государству ускорять прогрессивные тенденции.

По мнению А.Калины [4] структура рынка труда состоит

· из блока рыночных отношений, к которому относятся «процесс обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств»;

· из блока государственного управления и регулирования занятости, подготовки и переподготовки кадров;