Курсовая работа: Производительность труда на производстве основных видов продукции
Исходя из рассматриваемого показателя уровня рентабельности по хозяйству в целом, а так же по отдельным его отраслям можно сказать, что наше хозяйство ведет рентабельную деятельность. В целом по хозяйству уровень рентабельности в 2004 году был 19%, а в 2005 году 11%. Произошло невыполнение плана на 8%. На данное изменение повлияли 2 фактора: прибыль и себестоимость. В том числе уровень рентабельности в растениеводстве в 2004 году был 27%, а в 2005 году 17%. Произошло невыполнение плана на 10%. В животноводстве уровень рентабельности в 2004 году составил 15%, а в 2005 году 2%. Произошло невыполнение плана на 13%. Но, не смотря положительный показатель рентабельности необходимо рассматривать все возможные пути ее повышения, так как можно найти резервы повышения рентабельности.
Рассмотрим уровень рентабельности в СХК «Анатыш» в целом по хозяйству и по республике Татарстан в следующей диаграмме:
Уровень рентабельности в СХК «Анатыш» и по РТ
Исходя из данной диаграммы, можно сказать, что уровень рентабельности в нашем предприятии как в 2004 году, так и в 2005 году превышал уровень рентабельности в среднем по республике. Рентабельность в 2004 году в нашем предприятии составила 19%, в среднем по республике 2,2%. Наблюдается отклонение на 16,8%. В 2005 году уровень рентабельности на нашем предприятии составил 11%, а в среднем по республике 1,2%. Наблюдается отклонение на 9,8%. Можно также заметить, что рентабельность в 2005 году в СХК «Анатыш» и в среднем по республике уменьшился.
Уровень рентабельности, а также объем выпуска продукции, характер выпускаемой продукции, уровень автоматизации и механизации оказывают влияние на структуру основных производственных фондов, которые в натуральном выражении представляют собой основные средства предприятия, без которых не возможно не только эффективная деятельность предприятия, но так же ее деятельность вообще.
Проанализируем обеспеченность предприятия СХК «Анатыш» основными фондами:
Таблица2.1.4
Обеспеченность предприятия основными средствами
| Показатели | 2004 | 2005 | Отчетный к предыдущему, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. | 64588 | 61306 | 95 |
| Энергетические мощности, л.с. | 3811 | 4136 | 109 |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 110 | 98 | 89 |
| Площадь сельхоз угодий, га. | 2706 | 2706 | 100 |
| Фондообеспеченность, тыс. руб. | 25 | 23 | 92 |
| Фондовооруженность. тыс. руб. | 611 | 632 | 103 |
| Энергообеспеченность, л.с. | 2 | 2 | 100 |
| Энерговооруженность, л.с. | 35 | 42 | 120 |
Исходя из вышеперечисленных показателей, можно сделать вывод, что наше предприятие обеспечено основными средствами. Не смотря на не значительные изменения в 2005 году показатели, характеризующие обеспеченность основными фондами изменились в худшую сторону, что и повлияло на замедленное и неэффективное производство сельскохозяйственной продукции.
Так среднегодовая стоимость основных производственных фондов уменьшилась на 5%.; энергетические мощности увеличились на 9%; среднегодовая численность работников сократилось на 11%. Фондообеспеченность сократилась на 8%; фондовооруженность увеличилась на 3%; энерговооруженность увеличилась на 20%.
3. Производительность труда на производстве основных видов продукции
3.1 Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысели значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.
Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя. Рассмотрим и проанализируем состав трудовых ресурсов в СХК «Анатыш», а так же обеспеченность хозяйства рабочей силой:
Таблица 3.1.5
Обеспеченность хозяйства рабочей силой, %
| Категории работников | Среднегод. чис-ть, чел. | Обеспеченность, % | Отк-ие, +,- | |
| 2004 | 2005 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| По сельхоз предприятию, всего | 110 | 98 | 89 | -12 |
| В том числе | ||||
| Работники, занятые в с/х производстве, всего | 94 | 87 | 93 | -7 |
| Из них: | ||||
| рабочие постоянные | 71 | 63 | 89 | -8 |
| В том числе: | ||||
| Трактористы – машинисты | 11 | 10 | 91 | -1 |
| Операторы машинного доения (дояры) | 18 | 16 | 89 | -2 |
| Скотники КРС | 9 | 9 | 100 | 0 |
| Работники свиноводства | 4 | 3 | 75 | -1 |
| Работники коневодства | 1 | - | 0 | -1 |
| Рабочие сезонные и временные | 5 | 5 | 100 | 0 |
| Служащие | 18 | 14 | 78 | -4 |
| Из них: | ||||
| Руководители | 3 | 3 | 100 | 0 |
| Специалисты | 13 | 11 | 85 | -2 |
| Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах | 3 | 3 | 100 | 0 |
| Работники ЖКХ | 2 | 2 | 100 | 0 |
| Работники торговли и общественного питания | 1 | 1 | 100 | 0 |
| Работники, занятые на строительстве хоз. способом | 10 | 5 | 50 | -5 |
Наше хозяйство располагает значительной численностью работников, большая часть которых трудится на основном производстве. Анализируя данную таблицу можно сказать, что количество работников в 2005 году уменьшилось на 12 человек. И обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами составила 89%. Произошло невыполнение плана на 11%. На данное изменение как правило могли повлиять много факторов. Но основными причинами сокращения трудового состава являются:
1. В условиях перехода к рыночным отношениям произошло сокращение трудоспособного населения и увеличение населения старше трудоспособно возраста. При этом наблюдается значительное снижение численность сельского населения моложе трудоспособного возраста. Данное снижение численности обусловлено сокращением количества рабочих мест в сельской местности и полное отсутствие перспективы на будущее. Поэтому вся молодое население сельской местности уезжает в города для того, чтобы заработать деньги. Остаются работать население старше трудоспособного возраста. Для которого, как правило, характерна низкая производительность труда, из-за отсутствия сил их работоспособность уменьшается.
2. Развитие научно-технического прогресса в сельском хозяйстве способствовало существенному изменению состава работников: сокращается численность занятых физическим трудом и происходит сокращение рабочего состава.
3.2 Использование трудовых ресурсов
Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемирная экономия труда. Проанализируем показатели использования трудовых ресурсов в предприятии СХК «Анатыш» в следующей таблице:
Таблица 3.2.6
Использование трудовых ресурсов
| № п/п | Показатели | 2004 | 2005 | Отчетн. к пред., % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Среднегодовая численность работник, чел. | 110 | 98 | 89 |
| 2. | Отработано - всего тыс. чел-час. | 259 | 238 | 92 |
| 3. | Отработано одним среднегодовым работником, чел-час. | 2355 | 2429 | 103 |
| 4. | Расчетный годовой фонд рабочего времени, тыс. чел-час. | 211 | 188 | 89 |
| 5. | Использование рабочего времени, % | 123 | 127 | 103 |
| 6. | Произведено валовой продукции на 1 чел.-час., руб | 79 | 93 | 118 |
| 7. | Произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, руб | 217521 | 254586 | 117 |
| 8. |
Подсчет резерва: а) рабочего времени, тыс.чел.-час б) валового производства продукции, тыс.руб. |
-48 -3794 |
К-во Просмотров: 450
Бесплатно скачать Курсовая работа: Производительность труда на производстве основных видов продукции
|