МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

на тему:

«ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ И НРАВСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ МОРАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ»

Студент: Пахомова Ульяна Вячеславовна Шифр: МЗВ-061305 Специальность: «Менеджмент организаций» Курс: 4 (второе высшее) форма обучения: заочное отделение Руководитель: Зайкова

Архангельск – 2007

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….………….4

Глава 1. Личная эффективность: как руководить подчиненными ……………………………………………………………..…5

1.1. Информация как стимул в работе……………………………...…...5

1.2. Мотивация вовремя……………………………………………...…..5

1.3. Не за одну зарплату……………………………………………….....6

1.4. Дисциплинарная ответственность………………………………….8

Глава 2. Влияние стилей руководства на формирование положительного морально – психологического климата в коллективе .......................................................................................................12

2.1. Понятие стиля руководства……………………………………………..12

2.2. Стиль и метод руководства…………………………………………......18

2.3. наиболее встречающиеся стили………………………………………...19

2.4. Морально-психологический климат коллектива……………………...24

2.5. Морально-психологический климат……………………………………25

2.6. Влияние мотивов деятельности………………………………………..30

2.7. Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в коллективе………………………………………………………………….....31

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--