Курсовая работа: Разработка плана деятельности предприятия
· Процентные (северные) надбавки за непрерывный стаж работы составляют 30% от суммы фонда оплаты труда по сдельным расценкам, доплат и дополнительной заработной платы.
Далее рассчитывается годовой фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков.
Данные расчетов представить в таблице 5.
Таблица 5
Расчет фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков
|
№ |
Вид оплаты |
Сумма, тыс. руб. |
|
1. |
Фонд оплаты труда по сдельным расценкам |
912,03057 |
|
2. |
Доплаты |
109,4436684 |
|
3. |
Дополнительная заработная плата |
72,9624456 |
|
4. |
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда |
218,8873368 |
|
5. |
Надбавки за стаж работы |
328,3310052 |
|
Годовой фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков (п.1 + п.2 +п.3 + п.4 + п.5) |
1 641,655026 |
Расчет фонда оплаты труда других категорий ППП
Годовой фонд оплаты остальных работников (руководителей, рабочих-повременщиков, других категорий промышленно-производственного персонала) определяется на основе среднемесячной заработной платы, выплат по районным коэффициентам и надбавок за стаж работы.
Численность этих категорий работников дана в приложении 1. Уровень средней месячной заработной платы руководителей, рабочих-повременщиков и других категорий ППП студенты устанавливают сами, исходя из сложившегося уровня средней заработной платы в Республике Бурятия, отраслевых особенностей и т.д.
Расчет годового фонда оплаты труда представить в таблице 6.
Таблица 6
Расчет годового фонда оплаты труда
|
№ |
К-во Просмотров: 672
Бесплатно скачать Курсовая работа: Разработка плана деятельности предприятия
|