Курсовая работа: Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость
3. рабочие мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места работы на другое.
Несмотря на это, реальная жизнь гораздо богаче и сложнее этих допущений, но предлагаемый уровень абстракции необходим для выяснения закономерностей, присущих рынку труда.
1.1. Спрос на труд
Спрос на труд со стороны отдельной фирмы, прежде всего, зависит от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, ибо спрос на труд, как и на любой иной ресурс, является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, выступает предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала.
Отдельная фирма, решающая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд (то есть уровень заработной платы). Цена спроса на любой фактор производства зависит от его предельной производительности. Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства являются неизменными.
Рассмотрим определение спроса на труд со стороны отдельной фирмы на условном примере таблицы.
Таблица. Определение спроса на труд со стороны отдельной фирмы.
| Число принятых рабочих | Объем производственной продукции (единиц) | Предельный продукт труда (единиц) | Цена единицы продукции (руб.) | Предельный продукт труда в денежном выражении (руб.) |
| 0 | 0 | |||
| 1 | 10 | 10 | 30 | 300 |
| 2 | 25 | 15 | 30 | 450 |
| 3 | 34 | 9 | 30 | 270 |
| 4 | 40 | 6 | 30 | 180 |
| 5 | 44 | 4 | 30 | 120 |
Как следует из таблицы, фирма, нанимая второго рабочего, увеличивает объем продукции с 10 до 25 единиц, то есть предельный продукт труда второго рабочего составляет 15 единиц, третьего рабочего — 9 единиц (34-25) и т.д. Но фирма заинтересована не только в приросте продукции, но и в том, какую «отдачу» дает каждый дополнительно нанятый рабочий, или какой прирост дохода он обеспечивает фирме. Поэтому важно исчислить предельный продукт труда в денежном выражении. Фирма функционирует в условиях совершенной конкуренции, а значит, она не может воздействовать на цену продукции, которая является неизменной и в нашем примере составляет 30 руб. Тогда, вычисляя предельный продукт труда в денежном выражении по формуле: MRP=MP ?Pпредельный продукт труда 1-го рабочего равен 300 руб. (10 ед. ?30 руб.=300 руб.), 2-го рабочего — 450 руб. (15 ?30=450 руб.), третьего рабочего равен 270 руб. и т.д.
Из таблицы видно, что величина предельного продукта в денежном выражении сначала растет, а затем начинает снижаться. Это происходит в соответствии с законом «убывающей отдачи». В силу действия этого закона, каждое дополнительное увеличение единиц труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время ведет к снижению прироста продукции.
Вывод: В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт их труда в денежном выражении не станет равным предельным затратам на оплату их труда.
Прежде всего, кривая спроса показывает оптимальное количество рабочих, которое может нанять фирма при определенной ставке заработной платы. Оптимальным для фирмы будет такое количество рабочих, при котором ставка заработной платы равняется предельному продукту труда в денежном выражении последнего нанятого рабочего. Кривая спроса на труд помогает ответить на вопрос, какую самую высокую ставку заработной платы может выплатить предприниматель отдельной взятой фирмы.
1.2. Предложение труда
Означает предложение трудовых услуг рабочим предпринимателям.
Услуга— деятельность, удовлетворяющая потребности людей: образование, труд, здравоохранение и т.д.
Если рабочий предлагает свои трудовые услуги в какой-то отрасли, то он, следовательно, перемещается туда из другой отрасли. Повлиять может на это многие факторы:
а) престижность труда;
б) удаленность места работы от места жительства;
в) уровень социальной защищенности на фирме и т.д.
г) возможность получать более высокую зарплату.
В условиях совершенной конкуренции ордината любой точки кривой предложения труда в какой-то отрасли равна вмененным издержкам найма дополнительной единицы труда в данной отрасли. (Вмененные издержки — это затраты на ресурс).
1.3. Воздействие профсоюзов на рынок труда
В условиях совершенной конкуренции, когда на рынке труда взаимодействуют неограниченное количество работодателей и необъединенных в профсоюзы наемных рабочих, равновесная ставка заработной платы и количество занятых устанавливаются под воздействием спроса и предложения труда. Профсоюз добивается установления заработной платы выше равновесной. По оценкам западных специалистов, заработная плата членов профсоюзов отдельных отраслей промышленности в США и Канаде на 8-18% выше, чем заработная плата неорганизованных в профсоюзы рабочих.
Чтобы добиться повышения заработной платы и избежать потенциального роста безработицы, профсоюз может искусственно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза. Профсоюз может способствовать переподготовке кадров (высвобождающихся), добиваться сокращения рабочей недели.
1.4. Определение заработной платы
Заработная плата— это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы.
Внешне заработная плата выглядит как цена, выплачиваемая за использование труда. «Труд» в широком смысле слова — это труд:
1. рабочих самых разных профессий;
2. специалистов — юристов, врачей, экономистов, преподавателей и т.д.
3. владельцев малых предприятий — парикмахеров, мастеров по ремонту бытовой техники и многих других.
Все они получают заработную плату за трудовые услуги. Каждая фирма «соглашается» на заработную плату в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы.
1.5. Прибыль: ее роль, источники, риски
Экономическая, или чистая, прибыль — это то, что остается после вычитания всех издержек, как явных и скрытых издержек на заработную плату, так и нормальной прибыли (заработная плата предпринимателя) из общего дохода фирмы. Экономическая прибыль может быть либо положительной, либо отрицательной (потери).
Источники экономической прибыли лежат в сфере производства, является труд занятых в сфере производства. Чем более производительный труд, тем больше «источник» прибыли.
Предприниматель целенаправленно стремится добиться изменения соотношения существенных издержек и выручки в надежде получить большую прибыль. Инновации как источники прибыли — это особый случай риска. Инновации порождают такую же неуверенность, как и те изменения в экономической конъюнктуре, над которыми не властно отдельное предприятие. Нестрахуемые риски — неконтролируемые изменения в спросе и предложении, также непредсказуемые.