Курсовая работа: Смета затрат на ТО и ТР автомобиля

- производственные это основные фонды, непосредственно участвующие в производственном процессе или создающие условия для его осуществления.

- непроизводственные это объекты социальной сферы, принадлежащие предприятию (спортзалы, базы отдыха, и т.д.).

ОПФ классифицируют следующим образом: здания; сооружения; передаточные устройства; машины и оборудование, в том числе рабочие и силовые; лабораторное оборудование; вычислительная техника; транспортные средства; инструмент; производственный инвентарь; хозяйственный инвентарь.

ОПФ делятся на 2 части: основную, которая непосредственно участвует в процессе производства, и пассивную, которая создаёт условия для труда (здания, сооружения, инвентарь).

Основные фонды имеют следующие оценки:

- первоначальная стоимость (балансовая) это цена приобретения, включая доставку и установку;

- восстановительная стоимость это стоимость переоценки в современных условиях;

- остаточная стоимость это первоначальная стоимость за вычетом износа;

- ликвидационная стоимость это стоимость реализации изношенных и списанных основных фондов.

Различают несколько видов износа ОПФ, основные из которых физический и моральный износ. Физический износ это потеря средствами труда своих первоначальных качеств в результате эксплуатации и влияния окружающей среды. Моральный износ это уменьшение стоимости ОПФ под влиянием научно-технического прогресса. Разновидностью морального износа является экологический износ.

Показатели использования основных фондов:

1) Фондоотдача показывает, сколько продукции в рублях получают с каждого рубля основных фондов.

2) Фондоёмкость (обратный) показывает потребность в основных фондах на единицу производственной продукции.

3) Фондовооружённость показывает обеспеченность работников основными фондами.

Амортизация это денежное возмещение величины износа основных средств. Амортизация начисляется по определённым нормам, установленным государством. Норма амортизации это установленный в процентах размер амортизационных отчислений.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом от качества подбора и от эффективности использования, которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. Весь персонал предприятия делится на 2 группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП) это работники, которые непосредственно связанные с производством и его обслуживание.

- непромышленный персонал, это работники, которые непосредственно не связанные с производством (работники ЖКХ, детских и других учреждений, принадлежащих предприятию).

Промышленно-производственный персонал включает следующие категории: рабочие, специалисты, служащие и руководители.

Рабочие это работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие могут быть основные, которые непосредственно связаны с производством продукции, и вспомогательные, т.е. занятые обслуживанием производства.

Специалисты это работники занятые инженерно-техническими и экономическими работами.

Служащие это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание.

Руководители это лица наделённые полномочиями принимать управленческие решения и контролировать их выполнение.

Следует различать явочный и списочный состав. Явочный состав это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являются на работу, для выполнения задания в установленные сроки. Списочный состав это все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в отпусках, командировках и т.д.

Заработная плата это денежное вознаграждение за труд. Для расчёта заработной платы используют тарифные системы.

Тарифная система включает следующие элементы. Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный разряд отражает квалификацию рабочего. Тарифная ставка - уровень оплаты за единицу времени.

В современных условиях наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты это оплата за количество произведённой продукции. Сдельная форма подразделяется на:

- простая сдельная, при которой труд оплачивается по расценкам за единицу произведённой продукции.