Курсовая работа: Статистические методы анализа динамики численности работников

- оценка трудовых ресурсов, в целях их макроэкономического анализа и планирования развития экономики страны;

- определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;

- исследование проблем занятости и безработицы;

- оценка состояния и развития рынка труда;

- изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов;

- исследование занятости и безработицы;

- анализ информации показателей рынка труда.

Информационной базой трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования, текущая отчётность по труду и специально организованные наблюдения.

2. Показатели численности и движения трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов рассчитывается 2мя методами:

1) демографическим (по источникам формирования);

2) экономическим (по фактической занятости).

Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определённую дату, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической), так в практической части, для построения ряда распределения, необходимо определить середины интервалов распределения среднесписочной численности работников, используя для этого данные таблицы.

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приёма на работу и увольнения с неё. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы, между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких
изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели.

Коэффициент оборота по приему:

Число работников, принятых за период

Kп = ____________________________________ *100

Среднесписочная численность за период

Коэффициент оборота по выбытию:

Число работников уволенных за период

По всем причинам

Кв = _____________________________________ *100

Среднесписочная численность за период

Коэффициент текучести:

Число работников, уволенных

По причинам, относящимся к текучести кадров

Кт = __________________________________________ *100