МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КУРСОВАЯ РАБОТА

студентки IV курса юридического факультета

группа

Учебная дисциплина : Трудовое право

Тема : Субъекты трудового права

Преподаватель:

«____» ____________ 2002 Оценка _____________

Москва 2003

Содержание

Введение.

§ 1. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус.

§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

§ 3. Работодатель как субъект трудового права.

§ 4. Профсоюз как субъект трудового права.

Заключение.

Литература.

Введение.

С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Российской Федерации , введенный в действие Федеральным Законом РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

Появление данного нормативного акта было крайне важным событием для отечественной экономики. Россия выбрала путь рыночных реформ. Но рынок не может существовать без труда. Все остальное – лишь производно от него.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Граждане могут его реализовать в разных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Это самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов трудового права составляют те, кто предоставляет возможность гражданам трудиться. Это – работодатели . Важным регулятором трудовых взаимо-отношений является профессиональный союз . В соответствии с нашим законодательством он также выступает в качестве субъекта трудового права.

Цель настоящей курсовой работы – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.

Данная цель достигается последовательным решением следующих частных задач:

раскрытие понятий «субъект трудового права», «трудовая право-субъектность»;

видовая систематизация субъектов трудового права;

оценка правового статуса и характеристика гражданина как субъекта трудового права;

оценка правового статуса и характеристика работодателя как субъекта трудового права;

анализ социально-трудовых прав профсоюза.

§ 1. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус.

Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений[1] .

С появлением но­вых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в от­ношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвест­ные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, при­мирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

Субъекты трудового права являются сторонами правоотноше­ний трудового права и как таковые — носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законо­дательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Виды субъектов трудового права мы определяем примени­тельно к составу общественных отношений, являющихся пред­метом трудового права. При этом один и тот же субъект, напри­мер работодатель или работник, может быть субъектом не одно­го, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обла­дания и реализации они должны иметь:

трудовую правоспособность — признаваемую законом способ­ность иметь трудовые права и обязанности;

трудовую дееспособность — способность по трудовому зако­нодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

трудовую деликтоспособностъ — признаваемую трудовым за­конодательством способность отвечать за трудовые правонару­шения.

В трудовом праве все эти три правовые способности неразде­лимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности.

Трудовая правосубъектность — это признаваемая трудовым законодатель­ством способность данного лица (физического или юридическо­го) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связан­ных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Субъек­тами отрасли трудового права являются стороны всех девяти от­ношений предмета трудового права, т. е. трудовых и иных вось­ми непосредственно с ними связанных.

Выделяют следующие виды субъектов трудового права :

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--