Курсовая работа: Трудовой договор 2 Понятие трудового

Введение

1 Трудовой договор (контракт)

1.1 Понятие трудового договора и его сторон

1.2 Содержание трудового договора

1.3 Виды трудового договора

2 Порядок заключения и прекращения трудового договора

2.1 Условия заключения трудового договора

2.2 Изменение условий трудового договора

2.3 Основания прекращения трудового договора

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права на труд. Трудовой договор (контракт) является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени. Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора (контракта) - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Заключив трудовой договор (контракт) с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом).

В отличие от старого КЗОТ, ТК РФ формально не содержит термина «контракт», в нем существует только «трудовой договор». Т.о. понятие «контракт» выведено из официального употребления. При этом конкретное наименование указанного соглашения не влияет на его правовое содержание и не влечет за собой иных, чем предусмотрено в Трудовом кодексе, законах и иных нормативных правовых актах, правовых последствий. Признавая контракт синонимом трудового договора, а не его разновидностью, законодатель тем самым определил, что содержание контракта, так же как и трудового договора, должно соответствовать законам и другим нормативным правовым актам о труде. Из этого положения исходят и судебные органы при рассмотрении соответствующих трудовых споров. Таким образом, данная тема в настоящее время является актуальной.

Целью работы является всестороннее изучение и обобщение условий заключения и прекращения трудового договора. В соответствии с этим решены следующие задачи: дано понятие определения «трудовой договор», раскрыт порядок его заключения и основные условия изменения и прекращения.

Работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка использованной литературы.

1Трудовой договор (контракт)

1.1 Понятие трудового договора и его сторон

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина в качестве работника конкретного коллектива, что обуславливает ряд его отличий от гражданско-правовых договоров о труде, которое видится в следующем:

- трудовой договор предполагает личное выполнение работником трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации и должности;

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка - обязательное условие при работе по трудовому договору;

- обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, полностью и своевременно выплачивать заработную плату при заключении трудового договора.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работником может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста. В случае получения основного общего образования или оставлении общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 15 лет.

При достижении 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица также могут быть приняты на работу в свободное от учебы время при наличии обязательного согласия родителей, усыновителей или попечителей и органа опеки. Права, обязанности и ответственность работника оговариваются в трудовом договоре, а также в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, договоре о материальной ответственности и иных локальных актах.

Работодатель - юридическое или физическое лицо, выступающее стороной в трудовом договоре, заключаемом с целью использования труда работника в своих интересах. Работодатели - это юридические лица, а также индивидуальные предприниматели или граждане, использующие чужой труд для обслуживания домашнего хозяйства, для оказания помощи в творческой либо научной деятельности.

1.2 Содержание трудового договора

Содержание трудового договора представляет собой определенный перечень формальных положений, необходимый и достаточный для признания договора трудовым, с одной стороны, с другой, закрепляющий нормативно установленные формальные требования к структуре трудового договора. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--