Курсовая работа: Учет труда и его оплаты
Пример
За август 2007 года фонд заработной платы ООО " Агроторгэнерго " составил 65 000 руб.
Рабочий коллектив ООО " Агроторгэнерго " состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам.
Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют:
директор – 2,0;
руководитель отдела сбыта - 1,5;
менеджер по продажам - 1.
Общая сумма коэффициентов составляет:
2,0 + 1,5 + 1 =4,5.
Заработная плата директора ООО " Агроторгэнерго " составит:
65 000 руб. : 4,5 x 2,0 = 28 889 руб.
Заработная плата руководителя отдела сбыта ООО " Агроторгэнерго " составит:
65 000 руб. : 4,5 x 1,5 = 21 667 руб.
Заработная плата менеджера по продажам ООО " Агроторгэнерго " составит:
65 000 руб. : 4,5 x 1 = 14 444 руб.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.
При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
Пример
В ООО «Агроторгэнерго» бригада в составе двух маляров и одного подготовщика осуществила ремонт автомашины за 5 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ - 7 500 руб. Маляры работали по 15 часов, а подготовщик - 5 часов.
Сумма, выплат малярам за выполненную работу, составит:
7 500 руб. : 24 ч x 15 ч = 4 688 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате одному маляру, составит:
4 688 руб. : 2 чел. = 2 344 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:
7 500 руб. : 24 ч x 5 ч = 1563 руб.
При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.
Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.