Курсовая работа: Виды, формы и системы оплаты труда
Курсовая работа содержит 41 страница, 4 использованных источника, 3 приложения.
ОПЛАТА ТРУДА, ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА, СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА, ПРЕМИЯ, СТАЖ, ОКЛАД, РАЗРЯД.
Объектом исследования является ОАО «Саранский вагоноремонтный завод».
Цель работы - исследовать виды, формы и системы оплаты труда на ОАО «Саранский вагоноремонтный завод», выявить основные проблемы в системе оплаты труда и дать свои предложения по усовершенствованию видов, форм и систем оплаты труда.
В процессе работы в качестве информационной базы привлекались теоретические материалы различных авторов, нормативно - правовая база, учебные пособия в области бухгалтерского учета.
В результате исследования были рассмотрены теоретические основы расчетов по оплате труда предприятия: понятие оплаты труда и ее виды, формы и системы оплаты труда, даны общие рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ОАО «Саранский вагоноремонтный завод».
Степень внедрения – частичная.
Область применения – в практической деятельности исследуемого предприятия.
Эффективность – повышение качества расчетов по оплате труда персонала предприятия.
Содержание
| с. | |
| Введение | 5 |
| 1 Теоретические основы расчетов по оплате труда | 7 |
| 1.1 Понятие оплата труда и ее виды | 7 |
| 1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования | 12 |
| 2 Оплата труд | 26 |
| 2.1Документальное оформление расчетов по оплате труда | 26 |
| 2.2 Практические основы применяемых систем оплаты труда | 33 |
| 2.3 Совершенствование видов, форм и систем оплаты труда | 36 |
| Заключение | 39 |
| Список использованных источников | 41 |
| ПРИЛОЖЕНИЯ | 42 |
Введение
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи:
- во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.
- во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.
Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.
1. Теоретические основы расчётов по оплате труда.
1.1 Понятие оплата труда и её виды.
Различают два вида заработной платы:
- основная
- и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д.
При оплате труда работников могут применяться различные системы:
- тарифная,
- бестарифная,
- смешанная.
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--