Выполнила студентка

Первого курса,ТД-139 группы,

Дневного отделения
«Государственного и муниципального управления» факультета

Атомасова А.А

Проверил: Белых В.И.

ОМСК 2010

Оглавление

Введение. 3

1.Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации. 3

1.1 Сущность заработной платы и ее формирование. 3

1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы.. 3

Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. 3

1.3 Виды, формы и системы заработной платы.. 3

2. Организация оплаты труда. 3

2.1. Тарифная система заработной платы.. 3

2.2. Современные системы заработной платы. Достоинства и недостатки. 3

Бестарифная система оплаты труда. 3

Заключение. 3

Список используемых источников. 3

Введение

Цели исследования состоят в изучении принципов организации и оплаты труда. В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи :

- изучить понятие, сущность и функции заработной платы;

- определить основные принципы организации и регулирования оплаты труда;

- рассмотреть формы и системы заработной платы;

Методы исследования:

-обработка, анализ научных источников;

-анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.

Объект исследования – принципы организации и оплаты труда

Предмет исследования – формы и система оплаты труда

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаблена независимо от того, что рынок признаёт результаты этого процесса. Коллектив и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественно необходимым.

Следовательно, признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – факторы, определяющие уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.

Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара рынком.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--