Курсовая работа: Значение труда как социального фактора общества
·регулирования – корректировка процесса.
Эти функции являются общими для трудового процесса и могут отличаться в рамках конкретных трудовых процессов различных работников.[26]
Соотношение этих функций в рамках процесса труда определяет его сложность, позволяет характеризовать труд как преимущественно умственный или преимущественно физический.
Труд, выступает условием существования и развития всего общества. Так как категория труда является центральной во всем общественном производстве. С его помощью преобразуется материал природы, создается «вторая природа», более приспособленная для удовлетворения потребностей человека.
На современном этапе развития общества[27] особенно актуальна экологическая функция труда. Теперь труд должен выполнять не только функцию преобразования материала природы, но и функцию, направленную на сохранение, восстановление и улучшение окружающей среды. Реализовать такую функцию труда способно лишь высоко развитое общество, которое понимает такую функцию труда как естественную и неотделимую от функции создания новой потребительной стоимости.
Труд выступает также источником развития человека: в ходе труда человек развивается физически, приобретает и закрепляет новые знания и умения, у него формируются творческие способности. Развитие человека, как и всего общества, происходит на базе смены техники производства, средств труда, технологии и организации производства.
Кроме этого труд участвует в формировании личности. Он способствует социализации человека, его самовыражению, выполняет ряд гуманитарных функций, таких как, например, трудовая терапия. Именно последнее особенно актуально для современной трансформирующейся экономики Украины. Трудовая терапия позволяет преодолеть кризисные моменты как в развитии личности, так и в развитии всего общества.[28]
Табл. 1. − Классификация функций труда[29]
| Функции труда как… |
| ( I ) …трудового процесса: |
| 1. Логическая –целеполагание и формирование условий процесса |
| 2. Исполнительская –приведение в движение орудий и средств труда |
| 3. Наблюдения –регистрация и контроль процесса труда |
| 4. Регулирования –корректировка процесса |
| ( II ) …условия воспроизводства общества: |
| 1. Материальной основы –создание благосостояния, необходимого для воспроизводства общества |
| 2. Общество-образующая –все социальные образования, общественные отношения сформированы на базе кооперации и разделения труда |
| 3. Экологическая –сохранение, улучшение и восстановление окружающей среды, как условия существования труда и общества |
| 4. Человеко-развивающая –в процессе труда происходит физическое развитие членов общества, рост его научного и умственного потенциала |
| (III) …условия развития человека: |
| 1. Физическое развитие человека –физический труд (в нормальных условиях) формирует крепкую мускулатуру, костную, кровеносную, дыхательную системы, а в исторической перспективе человек благодаря систематическому труду приобрел современное строение тела |
| 2. Приобретение новых знаний и умений –происходит как за счет обучения, так и при самостоятельном занятии трудом |
| 3. Закрепление новых знаний, навыков и умений –как в процессе систематического повторения трудовых циклов, так и в поколениях при передаче опыта от старших молодым |
| 4. Формирование творческих способностей –на основании знаний и умений, приобретенных в процессе труда, у человека появляются креативные способности |
|
( IV ) …формы становления личности: 1. Социализации –человек, будучи участником трудового процесса, вступает в трудовые отношения, которые во многом определяют общественную и социальную структуру, и место человека в ней |
| 2. Самореализации –удовлетворение личных стремлений и желаний возможно только посредством труда в широком его понимании |
| 3. Гуманитарная –труд играет адаптационную и жизнеутверждающую роль, утверждает позитивный смысл жизни и цели |
| 4. Трудовой терапии –особенно актуальна в периоды нестабильного состояния общества (личности) |
Раздел 2. Состояние и тенденции развития рынка труда в
Республике Татарстан
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.
Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.[30]
Состояние рынка труда Республики Татарстан
Для предоставления данных о состоянии рынка труда трудоспособного населения Республики Татарстан, было рассмотрено множество отчетов и статистических данных различных публикаций.
Двадцать тысяч безработных стали в прошлом году в Татарстане предпринимателями, открыв свое дело и получив субсидию в 60 тыс. рублей из центра занятости. 333 человека нашли работу в другой местности. А 12,4 тыс. человек не стали переезжать, а получили новую профессию благодаря опережающему обучению. Любителям статистики газета "БИЗНЕС Online" предлагает краткий отчет министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, озвученный вчера министром Айратом Шафигуллиным на итоговой коллегии.[31]
Численность занятого населения Республики Татарстан в 2010 году составила 2,07 млн. человек. Это на 269,8 тыс. человек больше, чем за 2009 год (1,8 млн. человек). В органы службы занятости обратилось по различным вопросам около полумиллиона человек. Это на треть меньше, чем в 2009 году. Трудоустроено на имеющиеся вакансии – порядка 150 тыс. человек. Численность зарегистрированных безработных составляет в настоящее время в республике 37,7 тыс. человек, или 1,9% от численности экономически активного населения. Пособие по безработице в течение 2010 года получали свыше 160 тыс. человек, им выплачено более 1,5 млрд. рублей.[32]
Центры занятости "ЗАБРАКОВАЛИ" 300 несостоявшихся предпринимателей. В 2010 году Татарстан на антикризисные меры на рынке труда выделил с учетом помощи из федерального центра 2,9 млрд. рублей. В 2010 году – почти 3,6 млрд. рублей.
На общественные и временные работы направлено 232 тыс. человек. Бизнес-планы по открытию собственного дела разработали свыше 20 тыс. безработных. Из них открыли ИП и получили субсидию 19,7 тыс. человек. Субсидия составляет 58,8 тыс. рублей.
12,4 тыс. работников предприятий, находящихся под угрозой увольнения, прошли опережающее профессиональное обучение. Татарстан находится на первом месте среди регионов России по численности участников этой программы. Для сравнения – на втором месте Челябинская область с объемом обучения 6,5 тыс. человек. С учетом переподготовки и повышения квалификации безработных, органами службы занятости за счет федеральных средств было организованопрофессиональное обучение почти 25 тыс. граждан республики. В другой местности трудоустроено 333 человека.[33]
Каждый третий безработный в Татарстане искал вакансию через службу занятости.
В Татарстане максимального значения регистрируемая безработица в этом году достигла к началу апреля, составив 68,4 тыс. человек. В абсолютном же выражении число безработных в 2010 году превысило численность 2009 года. По методологии Международной организации труда уровень безработицы за август-октябрь 2010 года составил по республике 5,4%, что ниже, чем в среднем по Российской Федерации (6,7%) и Приволжскому федеральному округу (6,8%).
По словам Екатерины Савчук, руководителя отдела рекрутмента кадрового холдинга "АНКОР" в падении уровня безработицы очень важную роль сыграло развитие свободной экономической зоны "Алабуга". На это событие рынок отреагировал молниеносно, уже за 2010 год в регион пришли крупные российские и зарубежные компании, были запущены строительные и промышленные площадки. С приходом инвестиций в регионе появились и новые рабочие места.
По данным министерства труда, занятости и социальной защиты РТ каждый третий безработный по методологии МОТ (количество безработных по данной методологии определяется выборочными обследованиями) обращался в поисках работы в государственную службу занятости. Высокий уровень обращения говорит о популярности и востребованности услуг службы занятости, а также информированности населения о возможностях, предоставляемых этой службой. Свои плоды дала и реализация республиканской программы популяризации рабочих профессий. Так, доля лиц со средним полным общим образованием, поступивших на обучение по программам начального профессионального образования к численности выпускников 11 классов в 2008 году составила 25,7%, в 2009 году – 39% при плановых значениях 21,1% и 23% соответственно.
Исходя из данных кадрового холдинга "АНКОР" в этом году активнее всего делали запросы на подбор персонала компании, работающие в секторе товаров народного потребления, медицины и фармацевтики, информационных технологий. Самые востребованными специалистами были: специалисты в области продаж, в сфере информационных технологий, сотрудники инженерно-технических служб, маркетологи, ну и наименьшим спросом пользовались квалифицированные рабочие.[34]
На сегодняшний момент можно сказать, что состояние рынка труда трудоспособного населения Республики Татарстан находится в состоянии подъема. Решающую роль в этом сыграл факт приезда крупных компаний, открытие строительных и промышленных площадок, активного сотрудничества кадровых агентств, с государственными и не государственными предприятиями. Но, к сожалению, процент безработных остается все еще внушающим.