Отчет по практике: Анализ деятельности предприятия розничной торговли УКП ТЦ "Потсдам"

3). Отклонение в днях текущих товарных запасов от базисных:

425,1: 65,81 = 6,5 (дня).

Таким образом, товарные запасы выше на 6,5 дня по сравнению с прошлым годом, что говорит об улучшении обеспеченности товарными запасами.

2.2 Анализ показателей по труду и заработной плате

Анализ показателей по труду и заработной плате является составной частью анализа хозяйственной деятельности организации торговли.

Движение кадров определяется приемом на работу, увольнением и внутренним перемещением работников.

Таблица 5.Анализ динамики численности работников УКП ТЦ «Потсдам» (Приложение Е)

Показатели	Фактически за 2006 год	Фактически за 2007 год	Отклонение от прошлого периода	В% к прошлому году
1. Среднесписочная численность торговых работников, чел.	385	405	+20	105,19
2. Количество принятых работников за год, чел.	26	38	+12	146,15
3. Количество выбывших работников за год, чел.	6	13	+7	216,67
4. Общее число принятых и уволенных работников, чел.	32	51	+19	159,38
5. Коэффициент по приему работников (стр. 2: стр. 1 х 100),%	6,75	9,38	+2,63	138.96
6. Коэффициент по увольнению работников (стр. 3: стр. 1 х 100),%	1,56	3,21	+1,65	205.77
7. Коэффициент общего оборота рабочей силы (стр. 5: стр. 1 х 100),%	8,31	12,59	+4,28	151.5

Примечание. Источник: собственная разработка

За отчетный год по сравнению с прошлым имеет место увеличение коэффициентов по приему, увольнению и общего оборота рабочей силы, что говорит об ухудшении ведения кадровой политики.

Закрепление кадров, увеличение стажа работы положительно сказывается на повышении квалификации и производственных навыков работников, что в конечном итоге ведет к росту производительности труда и улучшению других показателей хозяйственной деятельности предприятия. В связи с этим необходимо по отдельным группам работников изучить их возрастной состав, стаж работы, в том числе на данном предприятии условия труда, и определить, как это отражается на производительности труда. Это можно сделать, используя приемы сравнения, группировок, корреляции, регрессии, другие экономико-математические методы исследования.

Таблица 6. Анализ влияния эффективности использования трудовых ресурсов на розничный товарооборот на УКП ТЦ «Потсдам» за 9 месяцев 2007 - 2008 гг.

Показатели		9 месяцев 2007 года	9 месяцев 2008 года	Отклонение
				(+,-)	в%
Товарооборот, млн. руб.		18757	24687	+5930	131,6
Среднесписочная численность торговых работников, чел.		402	434	+32	107,96
Среднегодовая выработка на одного торгового работника, млн.р.		46,66	56,88	10,22	121,9
Расчет влияния изменения численности работников и их выработки на развитие товарооборота
Расчет			Влияние на товарооборот
Изменение численности работников	(434-402)*46,66			1493,1
Изменение производительности труда работников	(56,88-46,66)*434			4435,5
Совокупное влияние факторов	5928,6

Примечание. Источник: собственная разработка

Увеличение численности работников на 32 человека привело к росту товарооборота на сумму 1493,1 млн. руб. и увеличение производительности труда за 9 месяцев 2008 года по с равнению с аналогичным периодам 2007 года на 10,22 млн. руб. привело к увеличению розничного товарооборота на 4435,5 млн. руб.

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы.

Таблица 7. Динамика изменений фонда заработной платы УКП ТЦ «Потсдам» за9 месяцев 2007-2008 гг.

Показатели	9 месяцев, 2007 г	9 месяцев, 2008 г	Отклонение	2008 в% к 2007
Товарооборот, млн. руб.	18757	24687	5930	131,61
ФЗП, млн. руб.	1715,9	2384,2	668,3	138,95
Удельный вес ФЗП в товарообороте,%	9,1	9,7	0,6	106,59
Среднемесячная зарплата, тыс. руб.	474,3	610,4	136,1	128,69

Примечание. Источник: собственная разработка

Фонд заработной платы УКП ТЦ «Потсдам» за 9 месяцев 2008 года по сравнению с аналогичным периодом 2007 года увеличился на 38,95%, что в суммарном выражении составляет 668,3 млн. руб. Удельный вес фонда заработной платы в товарообороте увеличился на 0,6%.

Положительным является превышение темпов роста ФЗП по сравнению с темпами роста товарооборота. Так в 2008 году по сравнению с 2007 годом товарооборот увеличился на 31,61%, а ФЗП на 38,95%.

Среднемесячная заработная плата за 2008 год по сравнению с 2007 годом увеличилась на 28,69% и составила 610,4 тыс. руб. (в 2007 г. – 474,3 тыс. руб.). Средний размер премии за основные показатели хозяйственной деятельности за 2008 год составил 10% при максимально установленном 30%.

2.3 Анализ доходов торговой организации

Доходы являются важным качественным показателем торговой деятельности, так как в них отражается уровень хозяйствования, результаты коммерческой, финансовой и экономической работы организации.

Доход – это экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки в той мере, в которой такую выгоду можно оценить.

Основным доходом для торговой организации является доход от реализации, представляющий собой сумму торговых надбавок и торговых скидок, приходящихся на реализованные товары.

Абсолютный размер доходов (валовая прибыль) определяется как разница между выручкой от реализации товаров (за вычетом налога на продажу и НДС) и стоимостью из приобретения у поставщиков. Доходы отражаются в отчете о прибылях и убытках (приложение М).