Отчет по практике: Анализ хозяйственной деятельности ООО Сибтехмонтаж

30

29

32

28

97

107

93

Рабочие 20 20 20 18 21 19 90 105 95 Служащие 5 5 5 5 6 4 100 120 80 Специалисты 4 4 4 5 4 4 125 100 100 Руководители 1 1 1 1 1 1 100 100 100

Как видно из таблицы 7 обеспеченность трудовыми ресурсами по разным категориям персонала относительно одинакова. Так обеспеченность рабочими в 2005 году по сравнению с планом составила 97 %, в то время как в 2006 году этот показатель вырос и составил 105%, а в 2007 году опять снизился до 93%.

ООО «Сибтехмонтаж» не испытывает недостатка как в руководителях, так и в специалистах ни в 2005, ни в 2006 и 2007 годах. Потребность в кадрах на предприятии определяется с помощью данных производственного отдела и системы нормирования труда. На основе данных отдела кадров был также проверен весь административно-управленческий персонал на соответствие уровня образования занимаемой должности. Были получены следующие данные: все специалисты имеют высшее образование, при этом 3 работают по своей специальности.

Далее определим коэффициенты движения кадров и сведем их в таблицу 8.

Коэффициент оборота по приему рабочих: Кпр = Количество принятого на работу персонала / среднесписочную численность персонала.

Коэффициент оборота по выбытию: Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала.

Коэффициент текучести кадров: Кт = (Число принятых + Число выбывших) / среднесписочная численность персонала.

Таблица 8 - Динамика показателей движения рабочих кадров

Показатели	2005	2006	2007
1. Среднесписочная численность рабочих, чел.	29	32	28
2. Принято рабочих - всего	26	20	19
3. Выбыло рабочих - всего в том числе:	21	25	18
в связи с сокращением численности	-	-	-
по собственному желанию	21	25	18
уволено за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины	-	-	-
Коэффициенты:
оборота по приему	0,9	0,63	0,68
оборота по выбытию	0,72	0,78	0,64
текучести кадров	0,72	0,78	0,64

Рассчитанные выше коэффициенты показывают, что в 2007 году показатели ухудшились. На предприятии достаточно высокая текучесть кадров.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов, за анализируемый период, времени одним работником.

Таблица 9 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	2005			2006			2007
	план	факт	+,-	план	факт	+,-	план	факт	+,-
Число календарных дней	365	365	0	365	365	0	365	365	0
Нерабочие дни	112	100	-12	113	110	-3	112	112	0
Целодневные простои	-	1	+1	-	-	-	-	« 1 2 3 4 5 6 7 8 9 » К-во Просмотров: 289 Бесплатно скачать Отчет по практике: Анализ хозяйственной деятельности ООО Сибтехмонтаж >>> Скачать <<< Меню Поиск