Отчет по практике: Бухгалтерский учет на предприятии на примере ООО "Гортеплосервис"

Как видно из данных таблицы 1, для ООО «Гортеплосервис» характерна положительная динамика показателей размеров предприятия. Увеличился объем валовой продукции. Возросла выручка от реализации, в основном за счет роста объема производства и увеличения цен на продукцию. Значительно увеличилась среднегодовая стоимость основных производственных фондов за счет приобретения объектов основных средств. Темп роста среднегодовой стоимости в 2007 г. по сравнению с 2005 г. составил 204,45%. Увеличение среднесписочной численности работников на 30,43% связано с расширением производства и созданием новых рабочих мест.

3. Основные показатели деятельности предприятия

3.1 Динамика основных фондов

Как известно, основные фонды играют значительную роль в производстве. Они переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям путем начисления амортизации и могут использоваться в течение длительного времени. На предприятии ООО «Гортеплосервис», как и на других строительных предприятиях, в процессе производства используется большое разнообразие основных средств.

Поскольку в нашем случае (это объясняется спецификой производства) большой удельный вес в балансовой стоимости ОФ занимают здания и строительные материалы, проанализируем их использование за 2 года. В 2006 г. предприятие приобрело 10 сварочных аппаратов, 100 жел. труб диаметром 50 , 3000 различных вентилей, и т.д. В результате балансовая стоимость основных фондов на конец года увеличилась на 37%:

В 2007 г. приобреталось в основном производственное оборудование (насосы, сварочные трансформаторы и т.д.), поэтому балансовая стоимость ОФ увеличилась лишь на 14%:

В целом состояние основных фондов на предприятии весьма благоприятное.

3.2 Использование рабочего времени

Использование рабочего времени на ООО «Гортеплосервис»

Табл.2

№ п/п	Наименование	2006 г.	2007 г.
1	Среднесписочная численность, чел.	83	81
2	Отработано, чел.-час.	156284	154336
3	Число использованных дней отпусков без сохранения зарплаты	220	87
4	Число дней, пропущенных по болезни	724	825
5	Прогулов, дн.	10	12
6	Отработано на 1 чел., час.	1883	1905
7	Число дней, неотработанных по различным причинам, на 1 чел.	11,4	11,2

Несмотря на то, что среднесписочная численность работников на предприятии в 2006 и 2007 г.г. остается практически постоянной (83 и 81 соответственно), число отработанных часов в расчете на 1 человека в 2007 г. больше на 22 (выросло на 1,2 %). Значит, рабочее время в 2007 г. используется более эффективно по сравнению с предыдущим годом.

3.3. Действующая система оплаты труда

Анализируя положение об оплате и нормировании труда, действующее на предприятии, можно сделать вывод о том, что способ начисления заработной платы здесь достаточно прогрессивен. Непосредственно для рабочих действует повременная (по тарифным ставкам по часам) оплата труда с применением коэффициента трудового участия по показателям, характеризующим количество и качество труда работника, а также цеха. Для руководителей, специалистов и других служащих структурных подразделений применяется окладно - премиальная оплата труда.

В целях содействия достижению запланированных производственных и экономических результатов в дополнение к тарифной оплате труда рабочих вводится коэффициент трудового участия (КТУ). Он обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих преимущественно результаты труда подразделений, в которых работник непосредственно занят, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов.

Широкое применение на предприятии получили различные гарантийные и компенсационные выплаты работникам. В повышенных размерах оплачиваются:

- работа в тяжелых, вредных и опасных условиях труда;

- сверхурочные работы по инициативе работодателя (в размере 1,5 тарифной ставки за каждый час работы сверх установленной продолжительности смены; сверхурочная работа, превышающая два часа, оплачивается по двойным тарифным ставкам);

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе администрации (в двойном размере);

- работа в ночное время (доплата 40% к тарифной ставке).

Стимулирование работников осуществляется с помощью различных премий.

3.4 Работа маркетинговой службы

Перед отделом маркетинга стоит задача изучения текущего спроса и вероятного его состояния в будущем. Спрос изучается для определения размеров рынка (сегментов) и служит базой для осуществления ценовой политики предприятия. Для замеров спроса следует выявить все товары, продаваемые на данном рынке и определить объем их продаж. Бесполезно пытаться определить спрос без цены, так как он изменяется именно в зависимости от нее. С повышением цен на продукцию предприятия можно ожидать, при прочих равных условиях, снижение спроса на нее, а активная деятельность конкурентов, выпускающих продукты – заменители и продающих их по более низким ценам, также может привести к снижению спроса. В то же время, с ростом доходов населения, предприятие может рассчитывать на расширение покупательского спроса и, соответственно, увеличение сбыта предлагаемой продукции. Однако нас интересует не только направление, но и величина изменения спроса. Как изменится величина спроса на строительный бетон при повышении (понижении) цены продукции на 10,30,50 руб. Обычно предприятие, повышая цену, рассчитывает на рост выручки от продаж. Однако возможна ситуация, когда повышение цены приводит не к росту выручки, а наоборот, к ее снижению за счет сокращения величины спроса и соответственно уменьшению сбыта. Поэтому для предприятия важно определить, какое в количественном отношении воздействие на величину спроса может оказать изменение цены продукции, доходов потребителей или цен на товары-заменители, производимые конкурентами. Мера реакции одной величины на изменение другой называется эластичностью. Эластичность спроса по цене показывает, на сколько изменится в процентном отношении величина спроса на товар при изменении его цены на один процент.

Чтобы измерить эластичность спроса по цене, необходимо подсчитать процентное изменение величины спроса, процентное изменение цены и соотнести их.

3.5 Конечные результаты деятельности

Рассмотрим показатели экономической эффективности деятельности предприятия за 2005-2007 г.г. в таблице 3

Показатели экономической эффективности деятельности ООО «Гортеплосервис» за 2005-2007 г.г.

Табл.3

Показатели	2005г.	2006г.	2007г.	Темп роста
				2006-2005	2007-2006	2007-2005
1.Фондоотдача	8,77	6,37	8,09	72,63	127,0	92,25
2.Фондоемкость	0,11	0,16	0,12	145,45	0,75	109,09
3.Производительность труда	508,58	512,80	739,06	100,83	144,12	145,32
4.Фондовооруженность труда	57,96	81,42	90,86	140,48	111,59	156,76
5.Балансовая прибыль	1648	7890	7164	478,76	90,80	434,71
6.Рентабельность основной деятельности	4,69	17,48	10,77	372,92	61,61	229,63

Как показывают данные таблицы 3, в исследуемом периоде наблюдается положительная динамика таких показателей, как производительность труда и фондовооруженность труда. Производительность труда в 2007г. по сравнению с 2005г. повысилась на 45,32%. Улучшился показатель фондовооруженности на 56,76%. Фондоотдача в 2006г. уменьшилась. Это произошло из-за того, что темпы роста валовой продукции увеличивались в меньшей степени, чем среднегодовая стоимость основных производственных фондов (на 28,59% и 77,12% соответственно). В 2007 г. фондоотдача увеличилась на 27% за счет увеличения объема валовой продукции. В 2006г. фондоемкость возросла в связи с введением в производство нового оборудования. В 2007г. в сравнении с 2006г. фондоемкость снизилась. Это положительный результат.

Балансовая прибыль в 2006 г. по сравнению с 2005г. увеличилась на 478,76%, а в 2007г. произошло ее уменьшение на 9,2%. Рентабельность основной деятельности также в 2006г. возросла, а в 2007г. уменьшилась на 38,39% из-за увеличения затрат. Темп роста затрат в 2007г. опережал рост выручки от реализации.

В целом же за исследуемый период у предприятия наблюдается положительная тенденция основных показателей производственной деятельности, свидетельствующая о расширении объема деятельности ООО «Гортеплосервис».

4. Оценка деловой активности предприятия

Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, которые приравниваются к кровеносной системе, обеспечивающей жизнедеятельность предприятия. Поэтому забота о финансах является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования, в условиях рыночной экономики эти вопросы имеют первостепенное значение; выдвижение на первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрастание роли финансов является характерной чертой и тенденцией во всем мире.

Чтобы выжить в условиях рыночной экономики и не допустить банкротства предприятия, необходимо при помощи финансового анализа своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности и находить резервы улучшения состояния предприятия и его платежеспособности.

Многие предприятия, обладая большими производственными мощностями и высококвалифицированными трудовыми ресурсами, работают неэффективно, и не способны выдерживать рыночную конкуренцию. Эффективность деятельности предприятия во многом зависит от его деловой активности, поэтому тема деловой активности достаточно актуальна.

Деловая активность предприятия в финансовом аспекте проявляется прежде всего в скорости оборота его средств. Рентабельность предприятия отражает степень прибыльности его деятельности. Анализ деловой активности и рентабельности заключается в исследовании уровней и динамики разнообразных финансовых коэффициентов оборачиваемости и рентабельности, которые являются относительными показателями финансовых результатов деятельности предприятия.

Анализ деловой активности позволяет выявить, насколько эффективно предприятие использует свои средства. Как уже было сказано, к показателям, характеризующим деловую активность, мы относим коэффициенты оборачиваемости и рентабельности.