Отчет по практике: Бухгалтерский учёт в ООО "Хоум кредит энд финанс банк"

(приложение 3, приказ о прекращении трудового договора с работником от 6 апреля 2009г.)

19.05.2009

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет -60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка, от восьми лет и более – 100% заработка.

Порядок расчета:

1) Определяем расчетный период = 12 месяцев =12 месяцев предшествующих месяцу заболевания.

2) Определяем размер среднедневного пособия. Для этого сумма выплат делится на количество календарных дней в периоде за который выплачивается заработная плата.

3) Определение средней дневной заработной платы со стажем работы.

4) Определение максимального среднего дневного заработка.

5) Фактически средний дневной заработок сравнить с максимальным заработком.

6) Первые 2 дня за счет работодателя. Дт 20, 23, 44, 29 Кт 70.

Остальные дни за счет фонда социального страхования. Дт 69/1 Кт 70.

(приложение 8, Листок нетрудоспособности, выдан Мальцевой Н.Е.)

(приложение 6, расчёт пособий по временной нетрудоспособности, сотрудник –Мальцева Н.Е.)

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске сохраняется средний заработок.(приложение 2, приказ о предоставлении отпуска работнику, предоставить отпуск Бобцовой С.А. на 28 календарных дней)

(приложение 7, расчёт среднего заработка и сумм к начислению)

20.05.2009

Уставный капитал – совокупность в денежном выражении вкладов (долей, акций по номинальной стоимости) учредителей ( участников) в имущество организации при её создании для обеспечения деятельности в размерах, определенных учредительными документами.

Минимальный размер уставного капитала составляет 100 тыс. рублей.

После государственной регистрации уставный капитал отражают по Кт 80.

Уставный капитал к моменту регистрации должен быть оплачен не менее чем на 50%.

Добавочный капитал

Под добавочным капиталом организации обычно понимают часть ее собственного капитала, которая выделена в качестве объекта бухгалтерского учета и показывает общую собственность всех участников предприятия, а также является самостоятельным показателем отчетности.

Согласно п. 68 Положения о ведении бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности сумма дооценки основных средств, объектов капитального строительства и других материальных объектов имущества организации со сроком полезного использования свыше 12 месяцев, проводимой в установленном порядке, сумма, полученная сверх номинальной стоимости размещенных акций (эмиссионный доход акционерного общества), и другие аналогичные суммы учитываются как добавочный капитал.

Источниками формирования добавочного капитала организации могут быть:

- суммы дооценки объектов основных средств при проведении их переоценки;

- суммы разниц, образовавшиеся в результате превышения суммы начисленной амортизации на дату переоценки основных средств над суммой амортизации основных средств, полученной путем индексации или прямого пересчета;

- суммы эмиссионного дохода, полученного от превышения номинальной стоимости над рыночной стоимостью размещенных акций, за минусом издержек, связанных с продажей этих акций;

- суммы курсовых разниц в случае погашения задолженности по взносам в уставный капитал, выраженной в иностранной валюте [11, c. 7].

Суммы, отнесенные в кредит счета 83 «Добавочный капитал», как правило, не списываются, однако в некоторых случаях снижение величины добавочного капитала возможно.