Отчет по практике: Державна агенція промоції культури України

Генеральний директор:

1. Несе повну відповідальність за формування та виконання плану розвитку агенції, за результати виробничої діяльності Агенції, виконання показників ефективності діяльності, використання державного майна і коштів згідно з трудовим контрактом;

2. Без доручення діє від імені агенції, представляючи її інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших державних організаціях, об’єднаннях, організаціях в тому числі закордонних або міжнародних, перед громадянами інших країн, з питань,які стосуються діяльності Агенції та відповідно до її статутних завдань;

3. Розробляє штатний розпис Агенції та подає його на затвердження органу управління майном;

4. Формує адміністрацію Агенції;

5. Затверджує правила внутрішнього розпорядку Агенції;

6. Підписує всі офіційні та інші виробничі документи Агенції;

7. У відповідності до трудового законодавства приймає, переводить та звільняє працівників, затверджує посадові інструкції та забезпечує постійне вдосконалення організації праці робітників Агенції;

8. Розпоряджається державним майном відповідно до законодавства україни;

9. Укладає правочини та видає довіреності від агенції, відкриває в установах банків рахунки;

10. Звітує перед органом управління майном про хід виконання планів, програм та договірних зобов’язань про результати діяльності агенції, дотримання трудового законодавства, правил та норм охорони праці і техніки безпеки;

11. Визначає облікову політику Агенції, обирає форму бухгалтерського обліку та створює необхідні умови для його правильного ведення ;

12. Розробляє систему та форми внутрішнього обліку, звітності і контролю господарських операцій;

13. Забезпечує умови для високопродуктивної праці співробітників, використовуючи засоби матеріального та іншого заохочення, дисциплінарного та матеріального впливу;

14. Затверджує розцінки та розміри оплати за договорами;

15. Організовує виконання зобов’язань, згідно з укладеними Агенцією договорами;

16. Несе відповідальність за організацію бухгалтерського обліку;

17. Затверджує положення, що визначають умови створення і діяльності структурних підрозділів Агенції, її філій, відділів, представництв;

18. Подає пропозиції органу управління майном щодо змін та доповнень до статуту.

У випадку своєї тимчасової відсутності генеральний директор має право згідно рішення (наказу) покладати окремі повноваження на своїх заступників.

Трудовий колектив Агенції становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у її діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Агенцією.

Трудовий колектив за обов’язковою участю генерального директора Агенції вирішує питання щодо поліпшення умов праці та інші питання соціального розвитку відповідно до законодавства, установчих документів агенції, колективного договору.

Для представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів трудового колективу в агенції може створюватися професійна спілка.

Соціально-економічні питання, що стосуються діяльності агенції, вирішуються

Генеральним Директором та трудовим колективом Агенції і відображаються у колективному договорі. Колективним договором також регулюються питання охорони праці, виробничі та трудові відносини трудового колективу з адміністрацією Агенції.

Право укладення колективного договору від імені власника надається Генеральному Директору Агенції, а право підписання колективного договору від імені трудового колективу членам трудового колективу.

Трудовий колектив за участю Генерального Директора Агенції вирішує питання щодо поліпшення умов праці життя і здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування працівників Агенції та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку відповідно до законодавства і колективного договору.

Для представництва і захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів трудового колективу у Агенції створюється професійна спілка.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників агенції незалежно від того є вони членами профспілки чи ні, а також є обов’язковими для виконання, як для генерального директора, так і для всіх інших членів трудового колективу.