Отчет по практике: ОАО "Увадрев-Холдинг"
172
193
244
301
0,48
0,49
33,66
31,18
0,19
0,20
Коэффициент обновления кадров = число вновь принятых на работу : среднесписочная численность работников
Коэффициент обновления за 2006 год = 244 : 511 = 0,48;
Коэффициент обновления за 2007 год = 301 : 619 = 0,49.
Коэффициент обновления к концу 2007 года на 0,01 оказался больше, чем в 2006 год, что может отрицательно сказаться на ОАО «Увадрев-Холдинг», потому как затраты на прием нового сотрудника достаточно велики.
Коэффициент текучести кадров = число уволившихся работников : среднесписочную численность работников
Коэффициент текучести кадров за 2006 год =172 : 511 =0,34;
Коэффициент текучести кадров за 2007 год =193 : 619 =0,32.
Коэффициент текучести кадров за 2007 год уменьшился на 0,02 по сравнению с 2006 г. это является положительной тенденцией, так как уменьшается число работников, желающих оставить место работы, что позволяет говорить о том, что улучшается обстановка, условия труда, повышается степень заинтересованности работников в сохранении за собой занимаемой должности или рабочего места.
Коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь период : среднесписочная численность работников
Коэффициент постоянства кадров за 2006 год = (511-244-172) : 511 = 0,19;
Коэффициент постоянства кадров за 2007 год = (619-301-193) : 619 = 0,20.
Коэффициент постоянства кадров предприятия не так высок, но тенденция на его увеличение, является положительным моментом для стабильности предприятия.
Таблица 2.7 Число принятых и уволенных работников
|
Годы |
Отклонение | ||
|
2006 год |
2007 год | ||
|
ПРИНЯТО |
К-во Просмотров: 439
Бесплатно скачать Отчет по практике: ОАО "Увадрев-Холдинг"
| ||