Реферат: Акционерная собственность и проблемы ее формирования в Российской Федерации

Частная собственность : это присвоение средств труда, условий труда и результатов труда индивидами, семьями, классами. Эта форма является преобладающей: около 75-80% всех предприятий относятся к ней, однако из-за малых размеров производств удельный вес всего 8-16%.

Частная форма собственности обладает следующими чертами:

· самостоятельность и независимость собственника

· ориентация на рынок

· гибкость производства и быстрая реакция на изменение конъюнктуры

· развитие производства на основе конкуренции

· заинтересованность собственника в сохранении и реализации прав наследования

Преимущества частной формы собственности:

1) гибкость производства и быстрая реакция на изменение рыночной конъюнктуры

2) возможность быстрой организации производства

3) борьба за потребителя через конкурентные механизмы

Недостатки частной формы собственности:

1) открытое отчуждение наёмного работника от средств производства

2) отсутствие заинтересованности наёмного работника в результате труда

3) основа на эксплуатации чужого труда

4) невозможность стратегического планирования на длительный период времени

2.1 Экономическое содержание акционерной формы собственности.

Акционерная собственность - это закономерный результат процесса развития и трансформации частной собственности, когда на определенном этапе развития масштабы производства, уровень технологии, система организации финансов создают предпосылки для принципиально новой формы организации производства на базе добровольного участия акционеров.

Акционерная форма собственности может выполнять три функ­ции. Во-первых, она служит средством аккумуляции и пе релива ка­питала. Во-вторых, является средством приобщения акционеров к расширению собственности и контролю за деятельностью аппарата, управляющего производством. В-третьих, служит средством созда­ния хозяйственной мотивации, когда акционер и работник совмещ а­ются в одном лице. При этом, если вторая функция присуща любому акционерному обществу, то первая и третья могут отсутствовать в зависимости от конкретной формы АО (открытое или закрытое), на­личия или отсутствия работников-акционеров.

Акционирование становится эффективным только в том случае, когда за акционерной формой не сохраняется прежнее соде ржание отношений собственности. А такая угроза реальна примените льно к акционированию государственных предприятий, при котором более половины акций остается в руках государства. Речь идет о практике акционирования крупных предприятий при сохранении за государст­вом 51% акций. Нет слов, такое акционирование может стать шагом вперед с точки зрения форм ре ализации государст венной собстве нно­сти. Проводя акционирование, государство обеспечивает себе допол­ните льный источник пополнения бюджета за счет продажи акций. С другой стороны, акционерное обще ство, явля ясь самостоятельной хо­зяйственной организацией, пользуется некоторыми дополнительны­ми правами. Наконе ц, наличие различных собственников акций позволяет ис­пользовать акции как инструмент контроля над собственност ью и уп­равления ею. Главный вопрос, однако, заключае тся в том, разрушает ли под обное акционирование властную пирамиду административно й систе мы? Создается новая автономная систе ма органов управления акционе рным обще ством или сох раняется (и в какой ме­ре) его зависимость от министерства или другого органа государст­венного уп равле ния, который практически осуществляет права соб­ственника?

Как показывает практика изучения экономических показателей акционерных обществ: лучшие результаты имеют акционерные общества без государственного участия. Об этом свидетельствуют показатели: 1) чистой рентабельности (прибыльности продаж); 2) рентабельности (прибыльности) активов; 3) рентабельности собственных средств; 4) рентабельности продукции. Они составили для акционерных обществ без государственного участия: 18,8 0.10 3,7 22,3% и с привлечением государственного капитала: 9,0 0,05 2,0 10,1% соответственно.[1]

Акционерное общество основано на взаимодействии интересов трех групп: акцио­неров, доверивших свои средства обществу, органов управления, осуществляющих руководство обществом, и лиц, работающих в нем (наемных работников). Из этого структурного состава следу­ет, что ни одна из указанных групп не может иметь определяю­щего влияния в обществе. Напротив, необходимо обеспечить целе­сообразное сочетание их интересов, при котором каждой группе отводится своя роль.

Капитал акционерного общества разделен на определенное число равных между собой частей, выраженных акциями (ценными бумагами равной номинальной стоимости). Доли учредителей АО могут быть равными, а могут и не быть таковыми, — это заранее определяется учредительными документами. Равенство долей, при­ходящихся на одну акцию, является обязательным. Акция представ­ляет собой единицу уставного капитала. Конкретные же члены АО могут иметь и чаще всего имеют разное количество акций, следо­вательно, общая доля каждого из них опять-таки может разниться. Оплатой номинальной стоимости акций при их эмиссии, или обязательством уплатить, приобретается право быть членом акционерной компании. Сделавший взносы теряет непосред­ственные права на имущество, которое он внес при вступлении в АО и судьба которого становится совершенно отличной от осталь­ного имущества акционера. Непосредственная связь акционера с его взносами, растворившимися в имуществе, которое принадлежит теперь уже всему акционерному обществу, не может быть восста­новлена до прекращения деятельности АО. Но в этом случае акцио­нер получает на свой первоначальный взнос часть имущества в стоимостном выражении, про­порциональную размеру его участия в компании.

Вклады участников могут быть денежными, дающими право на получение соответствующего количества акций. Вполне воз­можны и вклады вещевые, дающие после проверки факта внесе­ния право на получение акций. Интеллектуальные вклады не обеспечиваются акциями. Лицо, вкладывающее только свой интел­лектуальный капитал, не признается членом акционерного обще­ства. Оно является его служащим (наемным работником) и может рассчитывать на получение вознаграждения по трудовому кон­тракту (заработной платы).

Доли участника АО, выраженные в ценных бумагах — ак­циях, могут свободно отчуждаться. Акционер вправе передать свои акции третьим лицам, подарить, продать, заложить и т. д. Изъять свою долю из имущества общества ему нельзя, а передать не возбраняется. Основание для такой операции дает документ, свидетельствующий о праве членства. Не всегда таким докумен­том является акция. Иногда им служит сертификат, в определен­ных случаях — реестр регистрации акционеров (выписка из него). Выход из АО достигается простой переуступкой своих акций. Конкретные методы перехода акций, зависящие от формы акционерных обществ, будут раскрыты далее в тексте.

Прекращение правоотношений в обществе с ограниченной от­ветственностью (выход из него) — гораздо более сложная проце­дура. Поскольку в нем личный элемент, хоть и незначительно, но присутствует, другим членам бывает отнюдь не безразлично, кто вольется в коллектив вместо выбывающего участника. Вот почему выход из ООО, или переуступка доли, как правило, осуществля­ется с согласия остальных участников, имеющих право ее пре­имущественного приобретения.

Свобода отчуждения акций не является обязательным призна­ком акционерного общества. Конечно, полная невозможнос