Реферат: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

К _{см і} – коэффициент сменности работы оборудования;

П _і – средняя продолжительность смены;

ЧВ _і – выработка продукции за 1 машино-час на і-м оборудовании.

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных и относительных разниц.

3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации - план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему персонала :

Количество принятого на работу персонала

К_пр = ————————————————————————— ;

Среднесписочная численность персонала

коэффициент оборота по выбытию :

Количество уволившихся работников

К_в = ————————————————————————— ;

Среднесписочная численность персонала

коэффициент текучести кадров :

Количество уволившихся работников по собственному

желанию и за нарушение дисциплины

К_тк = ————————————————————————— ;

Среднесписочная численность персонала

коэффициент постоянства состава персонала предприятия :

Количество работников проработавших весь год

К_пс = ————————————————————————— ;

Среднесписочная численность персонала предприятия

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.