Реферат: Анализ оплаты труда

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям (без поощрительных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок. Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы ра­ботников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социаль­ные нужды.

Планирование фонда заработной платы должно обеспечить:

- рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение
эффективности производства и его конкурентоспособности;

- повышение материального благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и

средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

· производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;

· состав и уровень квалификации работников, необходимые для выполнения программы;

· действующая тарифная система;

· применяемые формы и системы оплаты труда;

· нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (ряд выплат и доплат, учитываемых при оп­лате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная пла­та. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работни­кам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное вре­мя, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим мате­рям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

Различают плановый и фактический фонд заработной платы. Плановый фонд заработной платы включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда.

Фактический фонд заработной платы содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структур­ным подразделениям. Долгие годы фонд оплаты труда определялся умноже­нием расчетной численности работающих на плановый уровень средней зара­ботной платы (без учета выплат из фонда материального поощрения). Основой расчета этих показателей по действующим предприятиям явилось определе­ние планового прироста производительности труда и средней заработной пла­ты. Приведенный метод формирования фонда заработной платы не обеспечи­вает прямой зависимости не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства. Наилучшим образом эту задачу может ре­шать нормативный метод формирования фонда оплаты труда, используемый большинством компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий:

65560 нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в
случае влияния факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива;

65561 нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

В практике нормативный метод используется в двух модификациях. В первом случае на основе установленных абсолютных нормативов расхода за­работной платы на рубль произведенной продукции и ее объема определяется плановый фонд оплаты труда. Норматив заработной платы рассчитывается по формуле:

(1.3.)

где Н - норматив расхода фонда заработной платы на рубль товарной реализованной, чистой) продукции;

Фб - фонд заработной платы в базисном периоде, млн.руб.;

Аб - объем товарной продукции в базисном периоде, млн.руб.; — плановый прирост средней заработной платы, %;

- плановый прирост производительности труда, %.

При этом определяется по формуле: = С *,

где С — норматив прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда.

При использовании второй модификации нормативного метода фонд заработной платы состоит из двух частей. Первая часть - фонд заработной платы в базисном периоде. Вторая - прирост фонда заработной платы по стабильно­му нормативу за каждый процент прироста объема производства. При данном методе расчета фонда оплаты труда он не связан с конечным результатом тру­да коллектива.

Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

- порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда,
включаемых в себестоимость продукции;