Реферат: Анализ расходов на оплату труда

Географическая дифференциация заработной платы вызывается нежеланием или отсутствием возможности у рабочих мигрировать. Примеров здесь можно привести много, это главным образом связано с трудностями при переходе к работе на новом месте.

Социологическое ограничение.

Здесь различия в зарплате основаны главным образом на дискриминации. Например, женщины обычно получают меньше мужчин, несмотря на закон. Нужно отметить и о расовой дискриминации.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды ( социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др. ). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Государственные тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Заработная плата работника предприятия облагается следующими налогами :

1% - в Пенсионный Фонд РФ;

12% - подоходний налог (на заработную плату не более двадцати млн. в год - начисляется нарастающим итогом за год).

И, таким образом, работник получает на руки приблизительно 88% от ставки ( начисленной заработной платы ).

Само же предприятие облагается ( на фонд оплаты труда) :

28 % - в Пенсионный Фонд РФ;

1,5 % - в Фонд занятости населения;

5,4 % в Фонд социального страхования РФ

0,2 % - в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования;

3,4 % - в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования;

1 % - сбор на нужды образовательных учреждений;

1% - транспортный налог.

Таким образом, предприятие платит в бюджет 40,5 % ( на сумму ФОТ ). В данной ситуации выгодно ли предприятию начислять работникам большую заработную плату ? Ответ ясен - нет. Руководители предприятий предпочитают устанавливать сравнительно небольшую заработную плату и компенсировать ее размер премиями, дотациями и т.д. В данном случае проигрывает государство.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ :

1. Кемпбелл Р. Макконел,, Стенли Л. Брю - “Экономикс”, 2т., М.: Республика, 1992

2. Самуэльсон П. - “Экономика”, 2т., М.: Дело, 1991

3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. - “Основы менеджмента”, М.: Дело, 1992

4. Краткий Экономический Словарь под. ред.. Ю.А.Белика, М., Издательство

политической литературы, 1989

5. Пол Хейне - “Экономический образ мышления”, М.: Дело, 1992