Реферат: Арбитражный суд, право на обращение в арбитраж, представительство

За неоднократные опоздания на работу бухгалтеру завода Иванниковой были сделаны замечания в устной форме. После чего, как Иванникова не появилась на работе по неизвестной причине в течение рабочего дня, с согласия местного комитета она была уволена за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, без уважительных причин. Ознакомившись с приказом на следующий день после увольнения, Иванникова пояснила, что весь день она прождала телевизионного мастера и поэтому причину невыхода на работу нельзя считать неуважительной. Однако администрация приказа не отменила. Возник спор.

Вопросы:

a) Трудовая дисциплина, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

b) Обоснована ли мера взыскания, примененная к Иванниковой? Как следует решить спор?

c) Написать проект искового заявления в суд от имени Иванниковой к администрации завода о незаконном увольнении (восстановлении на работу).

Ответ:

a) В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ, принятого 21.02.2001 г., дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, а также локальными нормативными актами организации. Трудовая дисциплина – это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок предприятия, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меру поощрения за успехи в труде и ответственности за виновное невыполнение этих обязанностей.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – виновное противоправное деяние (действие или бездействие) в трудовых правоотношениях.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Наступает за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В подобных случаях работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

· Замечание;

· Выговор;

· Увольнение по соответствующим основаниям. (ст.192 КЗоТ РФ).

Но для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В ст. 193 КЗоТ РФ устанавливается порядок наложения дисциплинарных взысканий, и, согласно данной статье, о наложении дисциплинарного взыскания издается приказ, т.е. взыскание не может быть сделано в устной форме. Следовательно, Иванникова считается не привлекавшейся к дисциплинарной ответственности.

b) В соответствии со ст. 391 и ст. 392 КЗоТ РФ Иванникова вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в течение одного месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и суд обязан принять к рассмотрению ее заявление о восстановлении на работе. Причем, согласно ст.393 КЗоТ РФ она освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работодатель уволил Иванникову за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, без уважительных причин, а именно по ч.5 ст.81 КЗоТ РФ. Но в данной ситуации более подходит увольнение по пункту «а» ч.6 ст.81 ТК РФ, по инициативе администрации, вследствие прогула, т.е., отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, т.к. понятие систематичность предполагает привлечение к дисциплинарной ответственности два и более раза. Таким образом, на работника должны быть наложены дисциплинарные взыскания в письменном виде, а не в устном, как делались замечания в рассматриваемом нами случае. Следовательно, увольнение Иванниковой незаконно.

Суд при рассмотрении и разрешении данного спора может использовать два подхода:

1) Формальный. При таком подходе во главу угла ставиться нарушенная норма права. Формулировка основания увольнения сделана работодателем неправильно, и поэтому увольнение незаконно. Согласно ст. 394 КЗоТ РФ, суд должен восстановить работника в случае его незаконного увольнения. Судья признает неправомерность увольнения и вынесет решение в пользу работника: о восстановлении его на работе и выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, но не более чем за 1 год.

2) Ситуационный. Когда во внимание принимается сложившаяся ситуация: основания для увольнения имеются, но формулировка сделана неправильно. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что администрация имела основание для расторжения трудового договора, но в приказе дала неправильную формулировку причины увольнения суд вправе привести формулировку причины увольнения в соответствие с действующим законодательством о труде, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. Но лицу, обоснованно уволенному в связи нарушением трудовой дисциплины либо другие виновные действия работника, суд не вправе изменить формулировку причины увольнения на увольнение по инициативе работника. В данной ситуации суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, вправе изменить формулировку и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса Законов о Труде РФ, а именно по пункту «а» ч.6 ст.81 КЗоТ РФ – за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины. Причина, приведенная Иванниковой в свое оправдание, уважительной не является, т.к. она не играет решающей роли в обеспечении жизнедеятельности работника и близких ему лиц и не связана с форс-мажорными обстоятельствами и выполнением общественно полезных функций (например, сдача донорской крови).

c) Проект искового заявления в суд от имени Иванниковой к администрации завода о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

В Первомайский районный суд г.Кирова

Истец: Иванникова Л.С.

Г.Киров, ул. Ленина, д. 12, кв.9.

Тел. 647-815

Ответчик: ОАО «Кировский шинный завод»,

г.Киров, ул. Профсоюзная, д.12.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и оплате

за время вынужденного прогула.

Я работала бухгалтером в ОАО «Кировский шинный завод» с 12.10.1996 г.

Приказом № 189 от 20.04.2002 я была уволена по инициативе администрации ОАО «КШЗ» в соответствии с ч.5 ст.81 КЗоТ РФ за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Увольнение считаю незаконным, так как отсутствует главное основание увольнения по указанной работодателем статье – систематичность неисполнения трудовых обязанностей. Для увольнения по этому основанию необходимо наличие хотя бы одного дисциплинарного взыскания, наложенного в течение текущего года. В период с 19.04.2001 г. к дисциплинарной ответственности я не привлекалась. Следовательно, администрация ОАО «КШЗ» была не вправе уволить меня по вышеуказанному основанию.

С 20.04.2002 г. я не работаю.

В соответствии с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст. 391, 392, 393, 394 КЗоТ РФ,

ПРОШУ: