Реферат: Аудит расчетов по оплате труда и ЕСН

Аудит – независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности [4].

Целью аудита является выражение мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации во всех существенных отношениях[1] .

Задачи проверки расчетов по оплате труда:

- соблюдение требований законодательных и нормативных актов о труде, наличие системных документов, связанных с оплатой труда;

- правильность начислений заработной платы и удержаний из неё;

- соблюдение требований гражданского законодательства при заключении с физическими лицами гражданско-правовых договоров;

- своевременность осуществления выплат по оплате труда и депонирования не выплаченных в срок сумм;

- ведение аналитического учета расчетов по оплате труда, правильность отражения данных в бухгалтерской отчетности.

Проверяя расчеты по оплате труда нельзя забывать и о проверки исчисления налога на доходы физических лиц и единого социального налога (ЕСН)[2] .

Задачи проверки исчисления налога на доходы физических лиц:

- полнота определения налоговой базы;

- правильность применения налоговых вычетов при исчислении налога;

- правильность применения налоговой ставки;

- правильность ведения учета доходов физических лиц и исчисления налога;

- своевременность уплаты налога, наличие инвентаризации (сверки расчетов с налоговым органом).

Задачи проверки исчисления ЕСН:

- полнота и правильность определения налоговой базы по ЕСН, обоснованность применения налоговых льгот;

- правильность исчисления ЕСН и страховых взносов в Пенсионный фонд (ПФ) РФ;

- обоснованность уменьшения ЕСН в части, уплачиваемой в Фонд социального страхования (ФСС) РФ, на суммы произведенных расходов;

- своевременность уплаты ЕСН и страховых взносов;

- правильность заполнения и своевременность предоставления деклараций по ЕСН и страховым взносам;

- своевременность предоставления отчета в ФСС РФ и сведений в ПФ РФ;

- ведение налогового учета ЕСН и страховых взносов;

- наличие инвентаризации ЕСН и страховых взносов.

Собственно сама аудиторская проверка, в конечном счёте, и проводится с целью установления и дальнейшего пресечения фактов нарушения на предприятии трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы. Трудовые отношения в РФ регламентированы Трудовым Кодексом, следовательно, именно данный нормативный акт должен служить аудитору главным правовым ориентиром при детальной характеристике бухгалтерского учёта в данной области. Наряду с Трудовым, аудитором также проверяется соблюдение норм Гражданского и Налогового кодексов, Положений по бухгалтерскому учёту “Расходы организации” ПБУ 10/99 и “Доходы организации” ПБУ 9/99, Плана счетов по бухгалтерскому учёту, а также Постановления Госкомстата России от 24 ноября 2000 года № 116 “Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера” регулирующих расчеты по оплате труда и ЕСН в проверяемом периоде.

Источниками информации для решения поставленных задач служат:

- трудовые договора и коллективный договор; трудовые книжки;

- приказы о приеме на работу (форма Т-1); личные карточки (Форма Т-2); штатное расписание (форма Т-3); приказы о предоставлении отпуска (форма Т-6); график отпусков (форма Т-7); приказы о прекращении действия трудовых договоров (форма Т-8); табели учета рабочего времени (форма Т-12, 13); расчетные, платежные и расчетно-платежные ведомости (форма Т-51, 53, 49); расчетные листки; лицевые счета работников (форма Т-54); локальные нормативные акты организаций (положения по оплате труда, по премированию и пр.);

- расходные кассовые ордера;