Реферат: Билеты по шести разделам психологии за весенний семестр 2001 года
Разновидности собеседований с кандидатами на работу и их выбор.
Справки о кандидате на работу и ее содержание.
Стадии собеседования при отборе на работу.
Резюме и его содержание.
Атмосфера доверия во время собеседования и ее формирование.
Заключительная часть собеседования и ее особенности.
Краткая характеристика выбора кандидата на работу и предложение.
Содержание практики приема на работу с испытательным сроком. Распределение новых сотрудников.
Специфика интеграции нового сотрудника в организации.
Планирование человеческих ресурсов: сущность и особенности.
Источники потребностей организации в персонале.
Макроэкономические параметры, которые влияют на планирование человеческих ресурсов.
Методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах.
Основные компоненты пригодности человека к работе.
Должностная инструкция и ее содержание.
Квалификационная карта и карта компетентности.
Методы привлечения кандидатов на работу.
Приведите пример использования средств массовой информации для привлечения кандидатов на работу.
Государственные и частные агентства занятости - содержание их работы.
Интернет и его возможности в привлечении персонала.
Аттестация персонала и ее содержание.
Аттестационное собеседование и его специфика.
Личный план сотрудника и его назначение.
Метод стандартных оценок.
Сравнительные методы аттестования и психологические методы в процессе аттестации сотрудников.
Экзаменационный билет по предмету
ПСИХОЛОГИЯ ОТБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ
Билет № 1
-
Эргатическая функция: сущность и значение.