Реферат: Бухгалтерский учет ООО Миракс

1.ООО «Миракс» является частным предприятием, находящееся на самофинансировании.

2. Форма оплаты труда сотрудников ООО «Миракс» - бестарифная система оплаты.

3. Минимальный оклад - 1800 тысяч рублей.

4. Оплата труда сотрудников ООО «Миракс» состоит из должностного оклада (основная гарантированная оплата и премиального вознаграждения).

5. Размер оклада зависит от объема выполненных работ за фактически отработанное время, личного вклада в конечные результаты деятельности организации, а также от степени квалификации и стажа работников.

6. Премиальное вознаграждение выплачивается сотрудникам за качество выполняемых работ по итогам деятельности.

7.Зарплата сотрудников не может быть ниже установленного Правительством РФ
минимального размера оплаты труда.

8. Выплата зарплаты ежемесячная, один раз.

9. Выплата заработной платы осуществляется из специально созданного фонда оплаты труда (ФОТ), из средств, относящихся на издержки производства.

10. Размер ФОТ зависит от полученного дохода предприятия.

11. ФОТ может периодически пересматриваться, но в сумме обязательными издержками не должен превышать уровня доходов организации с учетом норм рентабельности.

Положение премировании сотрудников

1.Работники премируются по результатам работы за предыдущий месяц в размере,
зависящим от финансово-хозяйственной деятельности организации.

2. 11ремирование производится как из ФОТ, так и из прибыли предприятия.

3. Размер устанавливается на усмотрение администрации.

4. Основанием для премирования являются данные бухгалтерской отчетности.

5.Премии работникам основного производства и вспомогательному персоналу выплачиваются за увеличение товарооборота, наличие ассортимента, модернизацию производства, влияющею на рост прибыли, своевременное исполнение приказов и распоряжений руководства организации.

6. Премии бухгалтеру выплачиваются за качество работы, своевременное выполнение отчетности, соблюдение требований нормативной документации, внедрение новшеств, способствующих выявлению недостатков работы, повышению финансово-экономических показателей деятельности, своевременное и качественное выполнение требований руководства.

7. Работники, виновные в несоблюдении требований законодательства и нормативной документации, а также правил внутреннего трудового распорядка, могут быть полностью или частично лишены премий по решению руководства.

Положение принято на общем собрании коллектива.

6. Удержания и начисления из заработной платы

Из начисленной работнику заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

1. Обязательные удержания- налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

2. Удержания по инициативе организации- долг за работником; ранее выданный плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак и др.

В соответствии с второй частью Налогового кодекса РФ с 01 января 2001 г. вводится единый социальный налог , зачисляемый в государственные внебюджетные фонды Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ. Единый социальный налог предназначен для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Объектом налогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателям в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), по авторским и лицензионным договорам, а также выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты налогоплательщиков.

Детальный перечень налогообложения, налоговая база, доходы, не подлежащие налогообложению, налоговые льготы изложены во второй части Налогового кодекса РФ.

Для налогоплательщиков применяются следующие ставки социального налога:

Налоговая база на каждого работающего нарастающим итогом с начала года	ПФ РФ	ФСС РФ	Фонды обязательного медицинского страхования		Итого
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования	Территориальные фонды обязательного медицинского страхования
До 300000 рублей	20.0%	2.9%	1.1%	2%	26%

Сумма налога начисляется налогоплательщиком отдельно в каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

Налогоплательщики уплачивают авансовые платежи по налогу ежемесячно в срок, установленный для получения средств в банке на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15 числа следующего месяца.

Банк не в праве выдавать своему налогоплательщику средства на оплату труда, если последний не предоставил платежных поручений на перечисление налога.